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北京市三甲医院医患纠纷办工作人员职场行为现状分析
1
作者
李哲
闫春梅
+7 位作者
王阳
崔玫
陈伟
王卫东
于志新
高向旭
王蒂楠
刘诗卉
《中国医院》
2018年第2期33-35,共3页
目的:对医患纠纷办工作人员的职场压力和行为进行现状分析。方法:自行设计调查问卷,对北京地区部分三甲医院行政科室进行问卷调查,共计回收有效问卷195份,有效率92.86%。采用SPSS 22.0对数据进行描述性统计、独立样本t检验及spreanman...
目的:对医患纠纷办工作人员的职场压力和行为进行现状分析。方法:自行设计调查问卷,对北京地区部分三甲医院行政科室进行问卷调查,共计回收有效问卷195份,有效率92.86%。采用SPSS 22.0对数据进行描述性统计、独立样本t检验及spreanman秩相关分析。结果:医患办工作人员与其他行政科室工作人员离职倾向得分分别为16.43±3.63、14.65±3.31,差异具有统计学意义;职业倦怠感得分分别为8.9016±4.11358、7.1921±3.21940,差异具有统计学意义;个人紧张反应得分分别为104.1398±27.45732、90.2903±21.29737,差异具有统计学意义。结论:医患办工作人员离职意向、职业倦怠感以及个人紧张反应程度较严重,相关部门需要引起高度重视,应采取相应对策。
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关键词
医患纠纷
离职倾向
职业倦怠感
职场压力
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职称材料
题名
北京市三甲医院医患纠纷办工作人员职场行为现状分析
1
作者
李哲
闫春梅
王阳
崔玫
陈伟
王卫东
于志新
高向旭
王蒂楠
刘诗卉
机构
哈尔滨医科大学公共卫生学院
国家儿童医学中心首都医科大学附属北京儿童医院
首都医科大学附属北京中医医院
首都医科大学附属北京友谊医院
北京积水潭医院
中国医学科学院阜外心血管病医院
出处
《中国医院》
2018年第2期33-35,共3页
基金
国家自然科学基金(71473063)
文摘
目的:对医患纠纷办工作人员的职场压力和行为进行现状分析。方法:自行设计调查问卷,对北京地区部分三甲医院行政科室进行问卷调查,共计回收有效问卷195份,有效率92.86%。采用SPSS 22.0对数据进行描述性统计、独立样本t检验及spreanman秩相关分析。结果:医患办工作人员与其他行政科室工作人员离职倾向得分分别为16.43±3.63、14.65±3.31,差异具有统计学意义;职业倦怠感得分分别为8.9016±4.11358、7.1921±3.21940,差异具有统计学意义;个人紧张反应得分分别为104.1398±27.45732、90.2903±21.29737,差异具有统计学意义。结论:医患办工作人员离职意向、职业倦怠感以及个人紧张反应程度较严重,相关部门需要引起高度重视,应采取相应对策。
关键词
医患纠纷
离职倾向
职业倦怠感
职场压力
Keywords
doctor patient dispute, turnover tendency, job burnout, stress response
分类号
R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
北京市三甲医院医患纠纷办工作人员职场行为现状分析
李哲
闫春梅
王阳
崔玫
陈伟
王卫东
于志新
高向旭
王蒂楠
刘诗卉
《中国医院》
2018
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