金融高管薪酬理论研究及启示

金融业薪酬监管在次贷危机全面爆发之后,受到前所未有的重视。笔者引入风险因子的委托代理模型对金融高管的薪酬进行剖析,认为对金融高管不应使用强度过大的激励策略,并以马斯洛的需求理论为基础,提出金融高管薪酬的设计策略,一是设计健全的薪酬制度,二是建立风险和薪酬的有机联系,三是推动短期业绩和长期激励的有效结合。

关于建筑节能设计的一些探讨

针对建筑节能设计的重要性,指出了影响建筑保温隔热性能的因素有围护结构的材料、建筑体形和朝向、前后建筑的间距、建筑群的布局及施工质量等,重点对外墙、门窗、屋面等围护结构的节能进行了探讨,从而促进建筑节能的发展。

我国消费信贷客户信用特征研究

文章以我国某商业银行消费信贷客户样本为依据,从我国消费信贷客户属性为出发点,以客户群体性分类为基础,围绕消费信贷客户违约率,尝试性地探索和逻辑分析信贷客户信用特征及其特点,以期为我国商业银行科学有效防范客户信用风险提供依据。

基于变形的框架-剪力墙结构地震内力实用计算方法

为确保高层框架-剪力墙结构多道抗震防线性能的合理实现,《高层建筑混凝土结构技术规程JGJ 3-2002》修改了框架-剪力墙结构中框架柱地震剪力的调整方法;该文在参考文献《高层框-剪结构中框架地震内力的确定》的研究基础上,提出一种基于结构变形指标并考虑剪力墙刚度退化的框架-剪力墙混凝土结构框架地震剪力的分段实用计算方法;通过工程实例把该文方法与《高层建筑混凝土结构技术规程JGJ 3-2002》方法的计算结果进行了比较和分析;实例表明:《高层建筑混凝土结构技术规程JGJ 3-2002》的调整方法是十分必要的,该文方法可作为规范补充和完善的重要参考。