新时期稳定高校管理队伍的几点思考

2007年被教育部定为“高等学校管理年”,管理出质量,管理出效益。一流的大学必须要有一流的管理,建设一支稳定、精干、高效的管理队伍对高校的改革和长远发展至关重要。重视和解决目前高校管理队伍中存在的种种问题,努力构建和稳定一支高素质的管理队伍,是高校可持续发展的必然要求。

高校师资队伍建设面临的问题及对策

随着中国加入WTO及经济全球化发展,高等教育国际化已成为一个必然的趋势。人才工作是人才强校战略的需要,是提升高校竞争力的需要。随着我国人力资源管理理念的完善,高校要想持续发展,在高等教育体制改革中必须深化人力(师资)管理理念。本文阐述了高校师资开发在新世纪的重要性,运用现代管理理论,?探讨新形势下以人为本,创新机制,构建人才生态环境工作的方式方法,建立高校优化人才环境发展的机制体系,分析科学构建人才生态环境应正确处理的人才工作的问题,对于高校的人才工作具有重要的理论和现实意义。

高校人事制度面临的问题和思考

高等学校现行的内部管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的,难以适应社会主义市场经济的要求。在具体实施过程中,但目前人事制度中主要还存在几方面的问题,高校必须在制度上进行创新,深化内部管理体制改革,特别是劳动人事分配制度的改革,努力营造适合高校建设目标、与国际接轨的高素质教师队伍建设的环境和机制。

高校人才强校战略的思考

人才资源是高校事业发展的第一资源,构建高素质的师资队伍是建设高水平大学的第一需要。要实现学校办学规模、办学水平和层次质量上的跨越式发展,造就一批优秀人才,建设一支高素质的师资队伍至关重要。本文从理论联系实际的角度出发,阐述推进"人才强校"战略的意义,论述具备大力推进"人才强校"战略的良好基础和有利条件,指出推进高校人才强校的有利条件和不利条件,提出专业教师要当好学科领路人,为教育创新默默耕耘。

土地资源永续利用的制约因素与对策探讨——以黄土高原地区为例

土地资源是人类社会赖以生存和发展的最基本的物质基础,是创造其他社会财富的主要源泉。随着可持续发展理论的兴起,土地资源可持续利用已成为人类社会可持续发展的重要依托和核心内容,土地资源可持续利用也成为国内外土地科学及相关学科研究的热门话题。本文以可持续发展理论、恢复生态学理论、自然资源学和生态经济学理论为基础,归纳概括了土地、土地资源、土地保护、土地资源的可持续利用的基本概念和内涵,回顾了国内外土地资源可持续利用的研究进展。选取了11个试验点(长武、安塞、米脂、淳化、乾县、准旗、定西、离石、隰县、西吉、固原)进行了初步研究,根据“十一.五”国民经济计划和远景目标,提出了促进土地资源可持续利用的基本对策。

黄土高原地区土地资源永续利用优势分析

黄土高原地区不仅是中华民族的摇篮和发祥地,而且是我国煤、油、气能源矿产富集区,又是“十一五”期间和21世纪投资建设的新能源重要的化工基地。这些基地的建设和资源开发,同农林牧业发展相互依存,相互促进,这就使黄土高原地区农业生产对区域经济社会的影响,上升到一个更加重要的战略地位。本文以土地资源学和农业推广学为依据,分析了黄土高原地区土地资源永续利用的意义,总结了黄土高原地区土地资源治理所取得的成就,根据黄土高原地区的实际情况,探讨了黄土高原地区土地资源永续利用的优势。

“意识工程”共同铸就档案法规

综观世界档案事业的发展历史,一个国家档案事业的兴盛与发展,离不开两个基础工程,一是档案设施基础工程。

现实不能回避——市场经济大潮下档案工作的困境与抉择

一、市场经济冲击档案工作是必然的 市场经济是通过市场机制来调节和实现社会资源优化配置的一冲经济运行方式。它将一切涉及经济关系的行为都推向了市场,同时,对非经济领域也产生了广泛的强烈的影响。档案工作是一项条件性和服务性的工作,它的生存与发展,无不受到社会外部条件的制约。就其本质而言,虽不属于经济领域的活动,但它能够参与包括经济活动在内的一切社会活动,不但能够带来社会效益,而且也能够带来一定的经济效益。同时,它的规模、质量、效益和管理方式也要受到市场的无情检验,其经费、人才。

普通高等学校管理人员队伍建设探析

本文分析了建设高校管理队伍的必要性和目前制约高校管理人才发展上存在的几个瓶颈问题，总结了加强管理队伍建设应该遵循的原则，并为新时期高校管理人才的管理和培育提出了完善和改进的对策。