离职管理“为”与“不为”

员工离职是现代经济社会中的正常现象。对企业来说,员工离职有利有弊：一方面,合理的员工流动,能促进企业的新陈代谢,为企业带来新鲜血液,促进企业不断创新、发展;另一方面,不合理的员工流动,特别是大规模的离职、关键岗位人员的流失,会对企业正常的运转产生不利影响,情况严重的甚至会对企业造成致命打击。员工离职有各种各样的情况,比如员工主动辞职,工作调动,合同到期、企业辞退,企业终止或解除劳动合同,等等。

LNG接收站班组长培训体系设计初探

针对LNG接收站具有行业风险大、操作要求高的特点,设计科学的班组长培训体系,有利于提高LNG接收站班组长的岗位胜任力及保障LNG接收站企业的安全平稳运行。从责任意识、岗位技能、安全环保技能、管理技能及团队建设能力等多方面出发,系统地阐述了涵盖这些方面的班组长培训体系设计,通过这些系统多方面的LNG接收站班组长培训体系的设计应用,有助于LNG接收站的安全平稳运营。

以人力资源管理强化安全生产

在企业的安全生产工作中，不同的部门扮演着不同的角色，虽然发挥的作用不一样，但目的都是为企业安全生产保驾护航。人力资源管理部门作为企业的人员管理部门，主要负责企业人员招聘、培训、薪酬、绩效、社保等事务的管理和经办，在企业安全生产方面，其实可以从“人”的角度大显身手，为企业安全生产发挥独特的积极作用。

“三种责任”培养党员先进性

各级党组织在党员的持续教育培养工作方面,责任重大。在实际工作中,企业党组织要充分发挥战斗堡垒作用,坚持高标准、严要求,大力培养党员的责任意识,把党员打造成＂与众不同＂的明星员工,使其在政治上坚定、业务上精湛、行为上高尚。一、坚定的立场是党员应有的政治责任在新的历史时期,由于国内外客观形势的变化和发展,对中国共产党的执政水平提出了更严、更高的要求。

培养员工主动“要”安全

安全，是企业实现生产经营目标的重要基石。企业要实现安全生产，就必须有一支懂安全的员工队伍。要让员工懂安全，就必须加大培训力度，让其牢固树立安全生产意识，熟练掌握安全生产知识和技术。

从“草船借箭”看绩效管理

草船借箭是我国家喻户晓的故事，借箭由周瑜故意提出，诸葛完识破是害人之计后，却立下军令状表示三天内完成任务。三天后，诸葛亮利用曹操多疑的性格，在大雾天用草船诱敌借足十万支箭，立下奇功。