刍议人事代理中档案管理存在的问题与解决途径

随着市场经济进一步的深化,国有企业的分流与改转,部分国有企业破产,国有企业职工失业后走向自谋职业道路,这些破产企业职工的档案、自谋职业士兵的档案、自谋职业技校生的档案、部分不具备管理档案条件的外资企业与民营企业职工的档案,部分职工与原单位解除劳动关系的档案,以上这些档案大部分都在公共就业服务机构进行人事代理。人事代理档案来自不同的单位、不同部门以及曾隶属不同人员管理,什么情况都有,档案资料中出现的问题形形色色。为此,文章结合实际工作,进行了分析与调研,同时提出了相关的建议。

我国将延迟退休年龄的背景、利弊与前景探析

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了"建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制",建立更加公平可持续的社会保障制度是改革的新举措,它涉及到国家国情。《决定》要以延迟退休的年龄来综合考虑人口变化、年轻人就业情况,虽然此政策尚属讨论争议阶段,但火爆的谈论内容为研究制定渐进式延迟退休年龄政策提供了不可或缺的参考条件。

从人力资源管理的角度出发浅析腐败产生的根源与治理的措施

随着我国改革开放与近三十年多来经济的飞速发展,受国外文化与生活的影响,我国传统的社会文化与道德体系受到了一定的冲击,人的思想意识与生活需求呈现了多元化,我国原有的人力资源管理面临着巨大的挑战,腐败现象的产生正是用人单位人力资源管理出现的漏洞造成的一种社会现象。所以腐败现象产生的根源要站在人力资源管理的角度来分析、来治理,方能达到彻底根除的效果。