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论职业技能培训与创新能力培养
1
作者
高年丰
《现代人才》
2013年第4期34-35,共2页
企业成功的关键在人,科技创新、组织创造价值,关键也在人。可以简单地认为,能尽职尽责规范地做好本职工作的员工就是人才。培养这样的人才,就是企业员工技能培训的使命。基于对人才的培养,有必要权衡现在企业内员工技能的培训,讨论企业...
企业成功的关键在人,科技创新、组织创造价值,关键也在人。可以简单地认为,能尽职尽责规范地做好本职工作的员工就是人才。培养这样的人才,就是企业员工技能培训的使命。基于对人才的培养,有必要权衡现在企业内员工技能的培训,讨论企业员工技能培训的再打造。如果说员工的选用、满足工作岗位的要求是人力资源规划的第一步。
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关键词
人力资源规划
员工技能
员工入职
做好本职工作
员工职业生涯
技能操作
主导要素
工作岗位
操作员工
原文传递
题名
论职业技能培训与创新能力培养
1
作者
高年丰
机构
铜陵铜冠黄狮涝金矿有限责任公司
出处
《现代人才》
2013年第4期34-35,共2页
文摘
企业成功的关键在人,科技创新、组织创造价值,关键也在人。可以简单地认为,能尽职尽责规范地做好本职工作的员工就是人才。培养这样的人才,就是企业员工技能培训的使命。基于对人才的培养,有必要权衡现在企业内员工技能的培训,讨论企业员工技能培训的再打造。如果说员工的选用、满足工作岗位的要求是人力资源规划的第一步。
关键词
人力资源规划
员工技能
员工入职
做好本职工作
员工职业生涯
技能操作
主导要素
工作岗位
操作员工
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
论职业技能培训与创新能力培养
高年丰
《现代人才》
2013
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