数字化时代下的企业人力资源精准化管理新模式探索——以攀枝花市钢城集团为例

在信息化高度发展的数字化时代下,企业的人力资源管理原来越成为企业发展的动力源泉,将企业的人力资源管理与精准化相结合,形成一种符合时代发展的新型人力资源管理模式,可以有效推动企业的持续健康发展。本文将以攀枝花钢城集团为例,通过对钢城集团的人力资源管理模式的现状,分析其在人力资源管理中所存在的问题的分析,结合精准化的模式,设计相关的研究方法验证精准化治理人力资源管理的可行性,构建人力资源精准化管理新模式。