情绪劳动及共情能力对护士人文关怀品质的影响研究

目的了解护士人文关怀品质现状,并分析情绪劳动及共情能力对护士人文关怀品质的影响。方法采用便利抽样法,选取青岛市234名护士作为研究对象。采用一般资料调查表、人文关怀品质问卷、情绪劳动问卷、杰弗逊共情量表进行调查分析。结果护士人文关怀品质总分为(110.03±20.39)分,情绪劳动总分为(56.68±7.70)分,共情能力总分为(105.66±13.58)分,表层扮演与人文关怀品质量表各维度及总分呈负相关(P<0.01);深层扮演、情绪表达及共情能力量表各维度与人文关怀品质量表各维度及总分呈正相关(P<0.01);回归分析结果显示,情绪劳动及共情能力各维度是护士人文关怀品质的影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论情绪劳动、共情能力水平影响护士人文关怀水平,应加强护士情绪劳动和共情能力教育,以期更好地实现护理人文关怀。

安宁疗护护士心理安全感、感知真实领导对其工作适应障碍的影响

目的 调查青岛市3所综合医院及青岛市肿瘤医院安宁疗护护士心理安全感、感知真实型领导与工作适应障碍现状,分析护士心理安全感、感知真实型领导对护士工作适应障碍的影响。方法 于2021年3—6月,运用方便抽样法,采用一般资料调查表、心理安全量表、真实型领导量表及工作适应障碍量表对青岛市194名安宁疗护护士进行调查研究。结果194名安宁疗护护士心理安全感得分为(55.99±10.40)分,感知真实领导得分为(71.83±6.98)分,工作适应障碍得分为(19.94±3.63)分;线性回归分析显示,护龄、人际控制感、关系透明均是护士工作适应障碍的影响因素(均P<0.05)。结论 青岛市3所综合医院及青岛市肿瘤医院的安宁疗护护士存在一定程度的工作适应障碍,护士护龄、感知真实型领导和心理弹性是护士工作适应障碍的影响因素,护理管理者应培养护士长的真实领导行为,提高护士的心理安全感,从而减少护士工作适应障碍。