中法两国高等学校自主权的变迁——基于政校关系维度的分析比较

在比较分析的基础上,分析了中法两国办学自主权改革中最具历史意义的4个经典政策文本。在解读各自政策文本特点的基础上,对中法两国办学自主权改革效果差异的原因做了总结,即中国高校自主权改革国家本位的政策范式痕迹自始至终比较明显,责任导向管理模式缺位导致改革陷入"一放就乱、一收就死"的怪圈;而法国对分权导向的坚持,以及责任导向型理念的管理模式使得改革免于陷入"放收"的怪圈循环。中国办学自主权改革应着手于政府进一步简政放权提升公共服务水平、构建高等教育责任导向型的治理模式以及试点实行合同制。

浅议石油销售企业薪酬核算的信息化管理

在人力资源管理中,薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用,是调动人力资源的最有力的杠杆。由于石油销售企业机构本身的特点及其在改革中的特殊性,薪酬体系较之其他企业更加复杂,各地的薪酬标准都不同,且项目繁多而又具有不稳定性,使得许多地市公司劳动工资部门的工作繁重而效率低下。本文通过对石油销售企业薪酬核算现状的分析,探讨如何使用现有的信息技术对薪酬发放进行管理,提出了自己的观点与思路。

对加油站员工薪酬管理与油站安全的思考

分析加油站员工薪酬管理与加油站安全密不可分的关系，指出了科学的员工薪酬管理能够起到引导、激励和调动员工强化安全管理工作的重要作用；并从加汕站员工薪酬总额、最低薪酬保障线、招用员工薪酬标准、建立薪酬考核办法四个方面，明确了科学定位员工薪酬考核机制，能够为加油站强化安全工作提供强力支撑。

石化销售企业人力资源管理创新刍议

本文分析石化销售企业人力资源管理现状,阐述人力资源管理存在的问题,提出创新人力资源管理的对策。

中美博士研究生教育集聚研究——基于2003—2012年面板数据的实证分析

文章构建了由区位资源、路径依赖、心理预期以及政府调控等组成的博士研究生教育集聚动力分析框架,在此基础上,通过2003—2012年的面板数据,以研究与试验发展支出、人均国内生产总值、人口总量、高等教育在校生规模、教师数量以及生均高等教育经费等作为操作性变量,比较研究了中美两国博士研究生教育区域集聚问题。实证结果显示,构建的分析框架具有良好的解释力,博士研究生教育区域集聚是一个框架内诸因素综合作用的结果;由于路径依赖的扩散效应,我国博士研究生教育存在高度区域集聚现象;政府调控是影响区域集聚状态的有效手段。文章最后提出了我国博士研究生教育集聚区域优化方案。

南方科技大学与上海科技大学自主招生改革路径比较——组织变革视角下的案例分析

积淀逻辑下的合作效应、适应性预期与泛政治化的组织场域使得南方科技大学自主招生改革受阻,而分化理论下开放自由的政治生态环境、以校长为首的中高层领导在组织场域内自主能动性的实现是上海科技大学自主招生稳步开展的主要原因。领导角色清晰定位基础上能动性的发挥与员工的态度认同是自主招生的重要前提,高校自主权的落实是自主招生的保障,学生培养工作是自主招生的深化与延续。

新形势下石化销售企业劳务派遣工管理策略

劳务派遣,作为一种新的用工形式被石化销售企业普遍采用。该形式的特点是优化人才结构、人事管理便捷、降低人工成本,为企业赢得竞争优势。同时,也存在劳务派遣工稳定性差、对企业缺乏认同感和归属感、工作不积极、责任心不强等问题,一定程度上影响企业的和谐发展。针对劳务派遣工的管理现状,分析存在的问题及主要原因,提出新形势下石化销售企业劳务派遣工的管理策略。

对人民币有效汇率指数货币篮子和权重的思考

编制并推出人民币有效汇率指数是人民币国际化的重要组成部分。本文在总结有效汇率指数货币篮子和权重设计经验的基础上,提出关于构建人民币有效汇率指数的建议。一是构建人民币有效汇率货币篮子时,建议以对外贸易量为基础,涵盖我国汇率改革货币篮子,并从地域性、政治意义、对外净债权和FDI、国际货币角度进行完善。二是构建人民币有效汇率货币权重时,引入第三国市场效应,提高计算精度,用我方数据处理数据不一致问题,将最终权重设置为商品贸易权重和服务业贸易权重的再加权。

大数据时代城市智慧物流建设演化博弈分析

城市智慧物流的建设需要各利益主体共同参与。通过演化博弈的方法,基于城市智慧物流建设中多主体采用不同策略组合的收益函数,构建了地方政府、物流企业和居民的多主体演化博弈模型。通过计算该模型的均衡点,并利用MATLAB软件对模型均衡点的稳定性进行讨论和参数敏感性分析,得出以下研究结论:初始参与意愿对地方政府、物流企业和居民的系统演化结果有不同的影响;地方政府成本的降低能够极大地提升其引导的积极性;政府应加强对城市智慧物流的宣传,制定企业智慧物流的判断标准和评价体系,以抑制企业投机行为。为促进城市智慧物流的高质量发展,应该合理引导各利益主体在城市智慧物流建设中的行为选择。

手机蓝牙控制机器人的应用

手机蓝牙控制机器人系统主要分为三大部分:手机、机器人、蓝牙通讯模块。手机APP通过蓝牙发送控制信号,机器人则通过自身携带的蓝牙模块接收控制信号,并通过嵌入式芯片处理,在一定的硬件基础上作出响应。

水杨醛亚胺镍配合物催化乙烯与甲基丙烯酸甲酯的共聚反应

以4种基于水杨醛亚胺配体的镍配合物bis[N-(2,6-diisopropylphenyl)salicylaldiminate]-nickel(Ⅱ)(C1),bis[N-(2,6-diisopropylphenyl)-3-methylsalicylaldiminate]-nickel(Ⅱ)(C2),bis[N-(2,6-diisopropylphenyl)-3-isopropylsalicylaldiminate]-nickel(Ⅱ)(C3)和[N-(2,6-diisopropylphenyl)-3-isopropylsalicylaldiminate]-nickel(Ph)(PPh3)(C4)为催化剂,在甲基铝氧烷(MAO)作用下,对乙烯与甲基丙烯酸甲酯(MMA)进行催化共聚.以C3为模型催化剂,研究了Al/Ni摩尔比、聚合温度、聚合时间等对共聚反应的影响.在最佳的聚合条件下,探索了不同的催化剂结构对共聚反应的影响.结果表明,对于双(水杨醛亚胺)镍配合物,C2的活性高于C1和C3,为13.1 kg/(mol Ni·h),而C3的插入率最低,为14.1%.对于具有相同配体不同结构的配合物C3和C4,含双水杨醛亚胺配体的C3的催化活性高于含单水杨醛亚胺配体的C4,而两者在共聚单体MMA的插入率方面差别不大.对所得共聚物微观结构和热性能进行了表征.

高校行政权力包容性视域下“非升即走”制度的反思与完善

在对“非升即走”制度产生的原因进行相关回顾的基础上,在高校行政权力包容性视域下对“非升即走”制度进行了反思。价值目标与权力缘起构成了运用行政权力包容性反思“非升即走”制度的基础,同时包容性提供了破解“非升即走”制度执行矛盾与目标困境的可能。包容性视域下“非升即走”制度的价值取向应该聚焦于优胜劣汰、净化教师队伍,弹性升降、避免人才流失,富于人性、增加组织归属感。加快“双一流”建设,在实行“预聘—长聘”人事制度改革过程中,“非升即走”制度的执行需张弛有度;勘定行政权力与学术权力的边界;进一步促进行政权力与学术权力结构的均衡与协调;克服功利化考核倾向,营造“坐冷板凳”的科研环境。

基于多谐振PR控制的并网逆变器相位补偿研究

多谐振PR控制可以抑制特定高次谐波的分量,而当谐波补偿次数较高时易导致系统不稳定。为解决上述问题,提出了一种多谐振控制器与相位补偿器相结合控制策略,系统的相位裕量由原来的26.2°增加到44.3°,提高了系统的稳定性;同时对于LCL型滤波器存在谐振尖峰的问题,设计了不需要额外传感器的公共连接点(PCC)电压反馈有源阻尼。Matlab/Simulink仿真结果验证了改进的多谐振PR控制和PCC电压有源阻尼的正确性和有效性。

开环法合成高品质PBS的工艺研究

以丁二酸酐(SAA)与1,4-丁二醇(BDO)为原料,采用开环法合成了聚丁二酸丁二醇酯(PBS),研究了醇酸物质的量比、聚合温度和聚合时间对PBS酯化产物的羧基反应程度和缩聚产物性能的影响,对产物进行了分子量及分布、特性黏度、熔体质量流动速率和酸值、色度、力学等结构与性能的测试,确定了开环法合成PBS的最佳工艺条件:醇酸物质的量比为1.2,酯化温度为180℃,酯化时间为120 min,缩聚温度为240℃,缩聚时间为180 min。结果表明该工艺合成PBS的熔体质量流动速率和酸值低,颜色白,特性黏度高,分子量分布窄,在4%(体积分数)乙酸、70℃/2 h的迁移条件下,总迁移量为6.7 mg/dm^(2)。

特色小镇发展过程中的主要问题与对策分析——以“常州智能传感小镇”为例

特色小镇一词被提出以来,得到社会广泛关注,全国涌现出数量庞大的特色小镇,而其在发展过程中存在产业特色不鲜明、融资难、人才短缺,功能不完善等问题,为了加快特色小镇的建设,文章以常州智能传感小镇为例,提出加强品牌创新、集群担保融资、加强人才激励、完善文旅功能等建议,努力培育出各具特色、富有活力的特色小镇。

普及化阶段高等教育层次结构调整的国际借鉴

我国高等教育已经迈入普及化阶段,高等教育层次结构调整是核心议题,而国际经验借鉴是有效途径。传统高等教育强国,政府调控是高等教育层次结构调整的主导性政治力量,经济发展及产业结构调整是高等教育层次结构优化的经济动力,健全完善的高等教育制度体系在高等教育层次结构优化过程中提供了制度保障。相较而言,我国研究生教育比例偏小,不能有效满足经济社会发展对高层次人才的需求,也尚未建立允许不同层次学生自由流转的制度。在普及化阶段,我国高等教育层次结构调整要在双重体制上有所突破;政府应主动发挥引导作用,进一步转变管理职能,充分发挥政策法规的约束引导作用;适应产业结构调整需求,本科教育应成为主体,适当缩减专科教育,大力发展研究生教育;打通制度壁垒,构建层类融合的多元化高等教育体系。

我国企业如何借鉴西方的管理激励理论

激励是管理的一项基本活动。西方管理学对激励的研究围绕经济刺激和改善人际关系,已经从研究激励内容进展到研究激励过程。目前我国企业借鉴西方管理激励理论的重点应当是:弄清经济手段激励作用的有效性和局限性,合理加以运用;努力做到科学设置各项激励目标;围绕提高激励效果开展工作。

高校海归教师适应与发展研究——基于边际二元性框架的初步分析

随着我国"双一流"战略的深入实施,高校对高水平海归教师群体的需求将更加迫切,对这一教师群体归国任教后的适应和发展问题展开研究也更具现实意义。当前学者围绕海归教师适应性问题的表现、影响因素和改进策略等不同角度展开了研究。本文通过构建边际二元性分析框架对海归教师适应和发展问题进行分析,认为海归教师在适应和发展方面具有边际性困惑,具体表现为东西方文化的冲突、行政权力和学术权力的对峙以及薪酬待遇方面理想和现实的落差,文化、社会转型以及经济等因素是背后原因所在。海归高校教师处于"传统——现代的连续体"上,提升海归教师适应性需要将外在的经验主义和内在的体验主义相结合,前者致力于对外部制度和环境的再设计,后者着重培养海归教师的文化移情能力。

QFZ—22轻便防突钻机的应用

介绍QFZ— 2 2型轻便防突钻机首次在峰峰矿务局的推广应用情况 。

制度分析与发展框架下民警职业生涯规划及其完善

公安队伍建设不同程度上面临压职压级、民警职业压力增大和职业倦怠感明显等瓶颈性问题。以拓展民警个人职业发展空间、提升公安机关效能为旨趣的民警职业生涯规划,有助于缓解相关队伍建设问题。理性选择制度分析框架对警察职业生涯规划中的行动者、行动者偏好、行为模式及制度评价提供了一个理论分析视角。加强和改进民警职业生涯规划工作,应遵循自主治理的设计原则,严格清晰界定制度规定的边界,通过集体选择安排来增强制度规定的适应性,将民警个人监督和分级处罚有机结合,同时积极构建冲突解决机制。