市域产教联合体:运行主体、建设障碍与突破路径

政府、企业、高校、科研院所等四个“部门”的功能和作用,既是“四部门模型”的基本特征,也是构建职业教育体系的逻辑起点,更是“市域产教联合体”的本质内涵。职教资源整合度有待提高、产教联合中介体系服务能力不足、产教联合体各主体利益不易协调、不同区域产教联合体的人才分布不均是当前市域产教联合体建设面临的主要困境。市域产教联合体建设障碍的突破路径为:建立职教资源整合长效机制,建立管理协调机制,加强技术创新中介机构建设,提高中介服务体系的专业化水平,培植产教融合文化建设的自主意识以及建立市域人才流动机制。

产教联合体:职业教育体系构建的核心载体--来自全国开发区职业教育联盟校的思考与探索

教育部办公厅印发的《关于开展市域产教联合体建设的通知》吹响了市域产教联合体创建工作“集结号”。全国开发区职业教育联盟校对产教联合体的思考与探索表明:产教联合体是职业教育体系构建的核心载体,更是开发区职业教育发展壮大的生命力所在。而高质量的开发区职教体系构建,需要高水平技术技能人才培养体系、开发区产业发展和区域社会需求服务体系、全民终身学习服务体系、“三融”“双创”办学育人体系、高水平职业教育示范引领体系等主要体系来支撑,以实现产教联合体创新育人的功能互补,让产教联合体真正走深走实、行稳致远。

职教集团定位的再认识

近年来,职业教育集团已经成为我国创新职业教育发展模式的重要载体。但是,我国现行职教集团的组建具有自发性,游离于职教体系之外,其集约化、规模化发展优势有待进一步加强。针对这些问题,我国应进一步加强行业企业对职教集团的参与及其在集团中的主导作用,使职教集团由非法人向法人过渡,实现集团由虚向实转化;进一步充分发挥职教集团在职业教育改革发展中的各种具体功能。

主成分回归与经济预测模型

本文讨论了主成分回归方法及其在建立经济预测模型中的应用。根据江苏省农业１９８３～１９９３年基础数据，运用主成分回归方法。

论“工学交替”教育教学模式构建的合作基础

"工学交替"是把整个学习过程分离为在学校学习和企业工作之间交替进行的过程。文章在对构建"工学交替"教育教学模式背景深入分析的基础上,运用系统分析法对"工学交替"教育教学模式构建的合作基础进行了深入探讨,提出了利益基础、操作基础、制度基础三个层面影响着"工学交替"模式构建与运行的观点。

统计高等教育改革的总体构架设计

统计高等教育改革的总体构架设计华东冶金学院高春津，严忠我国社会主义市场经济体制的确立，对传统的计划经济条件下的统计高等教育体系产生了巨大的冲击。如何改革传统的统计高等教育体系，已成为我们统计教育工作者亟待解决的重大课题。改革传统的统计教育体系，不仅是...

生产资源配置的技术倾向及其测定

生产资源配置的技术倾向及其测定高春津ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｉｓｐａｐｅｒｍａｉｎｌｙｓｔｕｄｉｅｓｔｈｅｐｒｏｐｅｎｓｉｔｙａｎｄｔｈｅｆｏｒｍｏｆｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｒｅｓｏｕｒｃｅａｌｏｃａｔｉｏｎａｎｄｈｏｗｔｏｍｅａｓｕｒｅｔｈｅｍ．Ｔｈｅａｕ...

物流信息技术专业建设的思考与探索

现代物流已成为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段，但现代物流综合性人才．特别是物流信息技术人才严重匮乏，阻碍了经济的发展和经济效益的提高。无锡科技职业学院根据市场需求进行专业建设．走出了一条成功之路。

基于“岗内分层,岗间分序”的中高职衔接电子商务专业课程体系研究初探

课程体系研究是中高职衔接的关键问题。文章以泛亚信息技术江苏有限公司电子商务岗位为切入点,与无锡科技职业学院电子商务专业和江苏省无锡立信中等专业学校计算机网络技术专业开展三方合作,研究基于"岗内分层,岗间分序"的中高职衔接电子商务专业课程体系,促进其理论体系与实践体系的逐步完善。

教育与经济增长关系实证分析

利用安徽省统计资料,分析了教育与经济增长的关系,剖析了安徽省经济相对落后的主要原因,提出了相应对策。

关于高职院校产业学院质量文化建设的思考

从系统性、整体性和发展性视角审视高职院校技术技能人才培养目标,依托产业学院这一新的组织形式,在产业、行业、企业、政府、高校及社会其他团体之间建立紧密联系,协同各方力量,整合多方资源,注重专业基础,突出成果导向教育,科学架构产业学院人才培养方案,研究探索产业学院人才培养机制,对推进高职院校产业学院建设、优化职业教育类型定位、健全多主体协同和多元开放办学格局具有重要实践意义,同时也是高职院校质量文化建设的题中应有之义。

安徽省国民素质及人才状况的分析研究

本文以国民素质综合评价指标体系的构筑为基础,给出了安徽省国民素质的综合评价,并对该省的人才状况进行了实证分析。

冶金技改效果评估的指标体系

本文提出了冶金技改项目效果评估的指标体系的建立原则及基本框架,并给出相应的指标函义及计算公式。采用程度分析法对评估指标作了筛选,并运用层次分析法确定了各指标的权重。

冶金技改效果评诂的综合评判模式

本文应用二层次综合评判模式及建立模糊隶属函数的综合评判模式,对马钢公司等单位的技改项目,按文献中指标体系的要求,作了数据资料的调查与整理,并给出相应评价,取得了与实际相符合的结论。

冶金技改效果评估专家系统

本文根据文献[1],以知识工程为基础,在微型计算机上建立了评估冶金技改效果的专家系统。该系统由两部分组成:(1)评估子系统。(2)知识维护子系统。该系统使用Turbo.Prolog语言在DOS操作系统下编制的,有较高的运行效率,易于广泛地使用。

一种多指标综合评价与控制方法

在社会经济研究领域,经常会碰到一些多指标综合评价问题,如综合财务状况的评价、经济效益的综合评价、社会发展水平的比较研究等,其实质都是对观测数据的综合处理,以便对现象作出综合判断与评价。在实际应用领域,综合评价总是与管理控制联系在一起的,综合评价事物的优劣最终是为了找出对事物结果起主要作用的原因。

安徽省主要地市工业经济状况的分析研究

以第三次工业普查资料为基础，着重从地区工业经济结构与综合效益、工业企业财务状况、工业经济实力、大中型企业活力等五个方面，对安徽省主要地市的工业经济状况进行分析研究．

安徽省主要地市工业经济实力综合评价

运用系统分析方法，建立了评价区域工业经济实力的统计指标体系，并对安徽省主要地市工业经济实力状况进行了综合评价．

对大中型工业企业活力的综合评价及影响因素的分析

设置了一套综合评价企业活力的指标体系．在此基础上，结合第三次工业普查资料对安徽省402家大中型企业活力现状进行了定量测评，并对影响企业活力的主要因素进行了分析．