用人单位人才需求分析与用人标准研究

任何单位和部门在履行自身业务、实现存在职能的过程中,都面临着人员的更迭和优化。在提倡竞争化、效率化、合理化的现代社会,实现这一过程必然需要人才需求分析和用人标准确定,俾使单位人员结构更加合理、业务流程更加顺畅,更加符合行业发展的需求。如何使这项工作更加科学、有效,需从理解概念、选择方法、要素分析等方面着手,得出用人单位的人力资源需求报告,作为择才、聘才和人力资源整合的依据,这也是大学生专业选择和就业的重要参考。

基于育人实效导向的高校专业类社团建设研究——以天津科技大学文化艺术类社团为例

高校专业类社团建设还存在重视程度不够、活动参与人员数量不足、融入思政育人体系不深等问题。应依托文化艺术类专业社团,寻找促进学生专业发展、提升思政教育实效和服务国家建设的契合点,打造宣传展示、专业服务、社会实践三大平台,不断提升高校专业类社团建设水平。

高职学生就业预期调查研究

随着我国高校毕业生的逐年增加,大学生就业压力日渐突出。就业是民生之本,是社会安定和谐的基础。大学生就业问题,不仅关系到大学生本人及其家庭的安定幸福,也关系到大学生的权利与尊严,还关系到高校的生存与发展。做好毕业生的跟踪调查和就业预期调查,及时了解就业动态、就业形势及企业的需求等,根据调查结果调整就业指导教育,为教学改革提供依据,为毕业生搭建良好的就业平台十分必要。

实践育人视域下的大学生创新创业能力培养研究——以天津科技大学艺术设计学院为例

高校是国家创新体系的桥头堡,承担着培育创新人才、锻造创新思维、拓展创新路径的使命。如何培养具有创新基因的高素质人才,各高校都在不断地探索中,并积累了一定的经验。本文以天津科技大学艺术设计学院为例,通过研悉该学院创新创业教育平台在培养创新型人才中的作用,提出在实践育人视域下,高校培养当代大学生创新创业能力的方法及对策。

高职院校学生顶岗实习存在的问题及对策分析

随着经济的快速发展，人才不足成为制约企业发展的重要因素，这对职业教育、特别是高等职业教育提出了加快改革和发展的要求。促进高职院校学生实践能力的发展是顶岗实习最根本的出发点。“顶岗实习”是职业教育的一种创新模式，是一种教育体制的改革，近年来，高等职业院校为了提高职业教育的质量，以“顶岗实习”的方式与企业形成了合作关系。本文以“顶岗实习”的学生为出发点，对学生在顶岗实习过程中实践性能力的获得及在实习过程中存在的问题进行了探讨，以期为职业教育理论和实践提供一些切实可行的策略。

不同时间进行化疗与药物不良反应关系的临床观察

化疗作为治疗肿瘤的一种有效手段，越来越广泛地应用于临床。但由于抗肿瘤药物普遍存在着较严重的毒副作用，尤其是频繁出现的恶心、呕吐及骨髓抑制，使得化疗期间患者的生活质量大大下降，甚至出现严重的并发症而不得不中止治疗。本文依据时间治疗学的理论及研究成果，通...