阿托伐他汀钙片和瑞舒伐他汀钙片对高脂血症患者的影响

探究分析阿托伐他汀钙片和瑞舒伐他汀钙片对高脂血症患者的影响。方法:选取2022年01月~2022年12月102例高脂血症患者,随机均分为对照组(阿托伐他汀钙片治疗)与观察组(瑞舒伐他汀钙片治疗),对比两组的治疗效果、不良反应发生率、血脂指标以及生活质量。结果:观察组各项指标优于对照组(P<0.05)。结论:相比于阿托伐他汀钙片,应用瑞舒伐他汀钙片可更为有效改善患者血脂指标,确保终治疗效果以及生活质量的提升,且具有可观的安全性。

茶碱缓释片联合沙丁胺醇气雾剂治疗老年支气管哮喘的效果分析

对茶碱缓释片联合沙丁胺醇气雾剂在老年支气管哮喘治疗中的应用价值进行分析。方法 从本院收治的老年支气管哮喘患者中筛选出78例进行分组研究,时段为2022年1月-2023年11月,分组方式为随机数表法,组别分别为对照组(n=39,沙丁胺醇气雾剂治疗)和研究组(n=39,茶碱缓释片+沙丁胺醇气雾剂治疗)。从临床症状缓解时间、不良反应、治疗满意度、治疗前后哮喘改善情况、生活质量五个方面评估治疗效果。结果 与对照组相比,研究组胸闷、咳嗽、气喘、肺部干湿啰音缓解时间更短,此外;研究组不良反应总发生率低于对照组,治疗满意度比对照组更高(P<0.05);对比两组患者治疗前ACT、SF-36评分、6MWT 距离并无较大区别(P>0.05),治疗后,与对照组相比,研究组ACT评分更低,SF-36评分更高,6MWT 距离更长,且组间对比差异显著(P<0.05)。结论 茶碱缓释片联合沙丁胺醇气雾剂可有效缓解老年支气管哮喘患者临床症状,且安全性良好,在提高患者生活质量、改善患者预后方面有良好价值,值得推广。

中小企业员工心理契约调查研究--基于烟台市中小企业调查数据分析

心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面。在现代组织内部,企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约,即员工对企业的心理契约和企业对员工的心理契约。本文对山东省烟台地区30多家中小企业员工的心理契约现状进行了问卷调查,总结出中小企业员工在成长中个体心理契约的特点,并在结论中提出中小企业员工心理契约可以通过实施有效的沟通、建立公平的竞争激励机制及科学的职业生涯发展规划等途径构建。

组织行为学教学方法研究

组织行为学是一门理论性、应用性都很强的学科,是经济管理类专业的必修课。组织行为学的教学应通过案例教学法、课堂讨论法,现场教学法等,努力做到理论与实践相结合,案例教学与传授知识相结合。

新经济下知识员工心理契约的构建

本文从心理契约的角度出发,介绍了心理契约的涵义及概念模型,然后对心理契约违背的行为模式进行了分析,最后针对新经济下知识员工心理契约发生的变化进行了阐述,并提出构建知识员工心理契约的途径。

中小企业员工职业生涯管理现状调查研究——基于烟台市中小企业调查数据分析

通过问卷调查,了解了中小企业员工职业生涯管理的实际状况,同时对员工的职业发展管理现状做了深入的分析,并提出一些合理的建议,即加强对员工职业生涯的规划管理;建立公平、合理的报酬激励体系;完善企业员工的培训制度,从而为中小企业员工职业生涯管理的完善提供一定的理论依据。

基于心理契约的企业员工职业生涯管理

用卢梭的心理契约特征模型,从时间和雇佣条件两个纬度确立了四种不同类型的心理契约模式;同时介绍了心理契约违背时个人的四种不同行为反应模式。以模型为工具分析了企业员工在职业生涯管理过程中,职业生涯不同发展阶段员工的需求特点、心理契约模式的定位,从而提出了如何运用心理契约对职业生涯不同发展阶段的员工进行有效管理。

知识经济时代企业员工创新能力开发探讨

知识经济的到来,使知识成为重要的生产要素,未来企业的竞争变成了人才的竞争、创新能力的竞争。企业在知识经济时代如何有效地利用好企业自身的人力资本,最大限度地开发企业员工的创新能力,获取长久的竞争优势,成了企业生存和发展的关键因素。文章阐述了知识经济时代企业员工创新能力开发的必要性,对影响企业员工创新能力的各种因素进行了分析,提出了企业员工创新能力开发的策略。

基于信息技术下的企业组织结构变革

21世纪,信息化时代的到来强烈地冲击着人类社会的方方面面。作为社会有效组成部分的企业,同样面临着各种各样的挑战,尤其是企业的组织结构。传统的企业组织结构已经不能适应当今时代快速变化的经营环境,企业组织结构的变革成为大势所趋。中国企业应在观念与组织方面变革。一是教育部门应是企业的核心,把学习放在企业战略的中心位置;二是企业与员工同步发展,提高企业的综合能力;三是企业要增加人力资本,企业家也应是教育家。

基于心理契约的高校教师职业生涯管理

在阐述卢梭心理契约特征模型的基础上,介绍了心理契约违背时个人的不同行为反应模式,并以此为工具,分析了高校教师在职业生涯管理过程中不同发展阶段的需求特点与心理契约模式的定位,最后提出了运用心理契约对高校教师进行有效管理的建议。

长期人工成本提升下大型煤矿人力资源管理

一、我国长期人工成本进入快速上升期 改革开放以来，我国保持了30年高速增长，GDP年均增速达9．8％。在1990～1997年期间，我国职工实际平均工资的增长较慢，年均增长率约为4．86％低于同期人均GDP增长8．99％的速度。1998～2006年期间，职工实际平均工资快速增长。年均增长率为12．87％，增长速度高于同期人均GDP8．36％的速度。国内大多数学者认为，我国人工成本进入快速上升期。

中西企业文化融合与跨文化管理

21世纪是企业经营国际化的世纪 ,中西企业文化差异与冲突所带来的困境也日益凸现 ,中西企业文化融合与跨文化管理已成为国际化经营管理的重要内容。中西企业文化的融合要有中华民族文化的特色 ,要有借鉴与创新相结合的特色 ,同时 ,必须紧跟时代步伐 。

农村土地信托流转模式浅议

土地信托流转模式产生的背景 现实背景。近年来,农村土地的有效流转,极大地推进了农业集约化、机械化和现代化进程,也为培育和壮大各种新型农业生产经营主体、发展多种形式的适度规模经营、引导和规范农村建立紧密型利益联结机制创造了条件。但在农地流转过程中,一些种地大户从承包户那里承租的农地无法抵押,资金不足且又没有金融杠杆支持,致使其发展后劲严重不足、效率低下。

浅谈农村土地资源的有效配置——以江苏淮安为例

农村土地资源的有效配置,有利于提高土地的利用效率。然而随着新型城镇化进程加快,用地压力增大,农村土地资源的有效配置面临着一些困难和问题。

城市更新进程中存量工业用地转型升级的思考

一、存量工业用地转型升级面临的问题1要素资源瓶颈制约随着城市的不断扩张,工业区将面临更为紧迫的土地、环境等生产要素瓶颈制约,经济综合成本持续上升。工业用地规划空间将进一步调减,可供工业用地资源相对短缺。在总量锁定、增量递减、存量优化的土地利用政策下,新增工业用地需求主要依靠工业区外建设用地减量化增减挂钩或者工业区内存量土地二次开发予以支持,但增减挂钩统筹对接机制尚待建设,二次开发存在利益制约多、激励不够、活力不足等障碍。

试析工会在企业职工维稳方面的积极作用

企业工会是企业员工组织,它不仅发挥着维护企业职工权利的作用,而且也承担者对企业职工进行思想教育与管理的职责,只有企业员工的权利得到合理维护,企业职工在正确的思想意识的指导下,以正确的工作态度,积极地沿着正确的方向为企业服务,才能达到企业与职工之间的和谐,实现企业职工持久稳定的为企业的发展服务,本文针对工会在企业中的作用展开讨论,分析了企业工会在企业职工维稳方面发挥的积极作用。

供给侧改革下农村土地资源有效配置的思考

农村土地资源的合理有效配置有利于土地资源的合理利用，有利于提高土地的利用效率，引导土地的规模经营，切实发挥好土地在供给侧改革中的要素作用，助推农村产业转型升级，从而实现中央提出的推进农业经营体制与机制创新，加快农业经营方式转变，促进农村经济发展。

颈十针联合瘀血痹片治疗椎动脉型颈椎病临床观察

目的探讨颈十针联合瘀血痹片治疗椎动脉型颈椎病的临床研究。方法选取2018年4月—2019年4月于通用环球集团中铁唐山医院接受治疗的78例椎动脉型颈椎病患者作为研究对象,将其随机分为观察组(39例)和对照组(39例),对照组患者单纯给予瘀血痹片治疗,观察组给予颈十针联合瘀血痹片治疗。对比2组临床疗效、症状与功能评估量表(ESCV)评分、血流动力学水平变化情况以及不良反应发生情况。结果治疗后,观察组治疗总有效率、ESCV评分、血流动力学水平明显优于对照组;不良反应低于对照组(P<0.05)。结论颈十针联合瘀血痹片治疗椎动脉型颈椎病患者,可提高治疗总有效率,改善患者临床症状、血流动力学水平以及生活状态,降低不良反应发生情况,值得推广应用。

政工调研如何为企业改革发展服务探析

本文主要简单分析了政工调研工作的重要性,提出了政工调研工作的现状的不足,探讨了提高政工调研为企业改革发展服务的有效措施。

对初产妇进行产前教育的效果研究

目的:探讨对初产妇进行产前教育的临床效果。方法 :对2011年5月~2012年12月期间在我院进行分娩的40例初产妇的临床资料进行回顾性研究。我们使用随机数字表法将这40例产妇分为研究组与对照组,每组各有20例产妇。我院对研究组的产妇进行产前教育,对对照组的产妇不进行产前教育,然后比较分析两组产妇产程的情况及分娩方式。结果:研究组产妇的剖宫产率明显低于对照组的产妇,其第一产程的时间明显少于对照组的产妇,其自然分娩率明显高于对照组的产妇,二者相比差异有显著性(P<0.05)。结论 :对初产妇进行产前教育有利于提高其自然分娩率,降低其剖宫产率,且缩短其产程。该护理方法值得在临床上推广使用。