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关于高校劳动人事争议处理问题的思考
被引量:
14
1
作者
高校劳动人事争议处理问题研究课题组
叶静漪
+4 位作者
肖廷飞
曹毓民
张金洲
姚郁
车绪武
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
2008年第2期73-78,共6页
高校劳动、人事关系及高校劳动、人事争议含义的界定是研究高校劳动人事争议处理问题的逻辑起点。高校人事制度改革使得传统计划经济体制下原本单一的人事关系演变成二元化的劳动关系和人事关系,而这两种社会关系又存在较大的差别,研究...
高校劳动、人事关系及高校劳动、人事争议含义的界定是研究高校劳动人事争议处理问题的逻辑起点。高校人事制度改革使得传统计划经济体制下原本单一的人事关系演变成二元化的劳动关系和人事关系,而这两种社会关系又存在较大的差别,研究高校劳动、人事争议处理问题必须坚持二元化进路。高校管理体制决定了高校劳动、人事争议具有诸多不同于企业等单位劳动争议的特点,这些争议发生的背后有着深层次的原因,既有主观方面的,也有客观方面的。妥善解决高校劳动争议问题的根本途径是坚持合法用工、完善规章制度和主动调解。减少和妥善处理高校人事争议的主要对策是加强人事管理、建立完善人事仲裁制度、不断提高高校教职员工的素质、加快高校用人制度改革等。
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关键词
高校
劳动争议
人事争议
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职称材料
题名
关于高校劳动人事争议处理问题的思考
被引量:
14
1
作者
高校劳动人事争议处理问题研究课题组
叶静漪
肖廷飞
曹毓民
张金洲
姚郁
车绪武
出处
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
2008年第2期73-78,共6页
基金
国家教育行政学院第28期高校中青年干部培训班“高校劳动人事争议处理问题研究”
文摘
高校劳动、人事关系及高校劳动、人事争议含义的界定是研究高校劳动人事争议处理问题的逻辑起点。高校人事制度改革使得传统计划经济体制下原本单一的人事关系演变成二元化的劳动关系和人事关系,而这两种社会关系又存在较大的差别,研究高校劳动、人事争议处理问题必须坚持二元化进路。高校管理体制决定了高校劳动、人事争议具有诸多不同于企业等单位劳动争议的特点,这些争议发生的背后有着深层次的原因,既有主观方面的,也有客观方面的。妥善解决高校劳动争议问题的根本途径是坚持合法用工、完善规章制度和主动调解。减少和妥善处理高校人事争议的主要对策是加强人事管理、建立完善人事仲裁制度、不断提高高校教职员工的素质、加快高校用人制度改革等。
关键词
高校
劳动争议
人事争议
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
G647 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
关于高校劳动人事争议处理问题的思考
高校劳动人事争议处理问题研究课题组
叶静漪
肖廷飞
曹毓民
张金洲
姚郁
车绪武
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
2008
14
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