员工薪酬管理中激励边际效用递减问题的探讨

运用期望效应理论构建的薪酬模型,能克服传统薪酬方案存在的激励边际效用递减的问题。由多种不同薪酬组成成分综合而成的新的整体薪酬方案,员工可以根据个人的偏好自己选择一种薪酬方案,实现薪酬的个性化,使薪酬管理的激励效果最大化。

高校教师人才胜任力品质因子模型实证研究

从教师胜任力和教师胜任力品质要素构成出发,通过自编的教师胜任力品质调查问卷,以广西3所高校为例进行实证分析,揭示了高校教师胜任力品质存在的问题。在此基础上,提出以学生和教师终身就业力为导向的高校教师胜任力品质因子模型,为突破高校就业管理模式、教师考核、选拔和工资改革提供参考。

市场营销专业应用型本科人才实践能力培养的研究与实践

按社会经济发展对人才需求的差异性，一般可以将人才分为两大类：一类是发现和研究客观规律的研究型人才；另一类是将客观规律的原理应用于实践并带来利益的应用型人才。按照所受高等教育的学历层次不同，应用型人才可以细分为专科层次、本科层次、研究生层次等。本科层次应用型人才是面向生产、建设、管理、服务第一线的高级专门人才，知识要求从“够用”和“实用”为限逐步向“基础扎实、增强后劲”转变，

高校人力资本投资模型初探

一、全球知识经济中高校人力资本效能的扩张 在19世纪晚期高校从原来主要是进行高等教育的机构,日益具有教学与科研两种社会功能,这种功能上的分解可以理解为知识基础结构的变化,高校为此提供了特定的环境。

基于岗位胜任力的大学生就业能力结构适应性研究

文章阐释了大学生就业能力与岗位通用胜任力要素组成,并对大学生就业能力的适应性进行了盘点,得知相关影响者对大学生就业胜任力要素认知的差异,使得企业岗位胜任力结构与大学生就业胜任力结构契合性不好,从而影响了就业能力的适应性。

西部产业结构变动与人才资源配置关系实证——以广西产业结构调整对人才资源需求为例

人力资本是产业结构调整发展的支撑力。但是不同的产业结构特征具有不同的人力资源配置需要,人力资本发挥作用是有条件的,对不同产业的发展具有不同的支撑能力。因此,需要分析一个区域的产业结构变动和调整与提升人力资源密度分布的关系,探讨人才资源的产业配置规律,使人才资源密度值合理地分布于相关主体行业中。本文以广西区域产业结构与人才资源配置变动关系的实证分析,说明西部区域产业结构调整与人才结构的联动、人力资源“克拉克”流动、人力资源产业配置的梯度转移运动等规律与工业化进程的关系。

我国医药商业企业生存利基再造的讨论

随着我国经济国际化进程的推进,我国医药流通领域面临着被国际医药巨头侵吞和蚕食的困境,中国医药商业企业竞争成功关键因素的变化,改变了竞争的游戏规则,我们面临着难以抵御的生存利基再造的课题。文章在分析我国医药商业企业所处的内外竞争环境问题的基础上,从文化特色、信息价值链、医药专业通才、现金流的控制这四大基本要素入手,从我国医药流通业的比较优势出发提出利用文化特色、抓住消费终端、提升需求效应等四项生存利基再造的策略和传统通路商的危机管理的对策。

经营策略创新思维与组织创造力竞争——对企业创新文化管理的解惑

今天的市场竞争是组织创造力竞争,大多数的企业将“创新”视为企业维持生存与发展的核心关键,但是在实际运作上,却不得其法,使得创新这一词沦为一种口号。为了协助企业落实创新精神,使组织创造力成为企业永续发展的核心关键之一,本文对企业策略创新思维架构的形成要素进行系统化的思考,以跳脱企业策略创新思维的陷阱。提出把组织创新看成是一种工作生活品质内涵或一种思维方式来进行培育、开发和有效管理,这是人力资源管理部门的核心职责。

大学生就业能力结构要素的实证研究

文章从大学生就业能力结构内外表现要素出发,通过自编的《大学生就业录用特质问卷》《就业价值认知度问卷》和《大学生就业能力问卷》,以桂林工学院应届毕业生为例展开调查,经过SPSS统计分析得出就业能力的结构模型,在此基础上提出了提高大学生就业率的改善意见。

岗位胜任力是提高大学生成功就业的关键因素实证探讨

我们重点从岗位胜任力与大学生就业力的匹配满足关系的视角来探讨就业率提升问题。笔者通过分析了广西人才网中13729个招聘岗位的能力需求信息,并对企业的高层管理人员的访谈式问卷调查,还自编了胜任力调查问卷,对具有1～5年工作经验者和2010级在校本科毕业生的就业胜任力状况进行了调查和比较分析。因此得出岗位胜任力才是提高大学生就业成功的关键因素。

桂林市旅游业基层管理人员胜任力模型研究

本文以前人胜任力研究为基础,以专家调查法、行为事件访谈法为工具,以旅游业特性、旅游业未来发展趋势和基层管理人员岗位特性等事实为依据选择胜任力要素,设计出胜任力调查问卷,最后建立桂林市旅游业基层管理人员胜任力五力模型,包含部门工作能力、个人心态、改善发展能力、追求卓越、人际发展能力。

从求人倍率看大学生区域性和竞争性就业难问题

对高校毕业生人才市场求人倍率进行研究,使学科求人倍率处于良好状态有利于促进就业、经济发展,并且节约教育资源。本文通过对高校毕业生人才市场的学科求人倍率状况进行实证研究,发现了区域性、竞争性就业难和专业结构性失业等问题,并根据求人倍率来对高校学科专业设置进行调整,从而促进大学生就业。

潜在人力资本的思维品质研究——创造性人格与自控开发的关系

为了探讨自控开发方式对潜在人力资本的创造性人格品质的影响,我们将学生视为潜在人力资本对象的样本,使用父母养育方式评价量表及威廉斯创造力倾向量表,以整群抽样的方法用问卷调查桂林市三所初中学生300名;并用SPSS统计软件进行数据分析,其结果显示:父母亲采用的开发方式是“他控方式”或“自控方式”对孩子的创造性人格形成的品质有影响,父亲的温暖理解对孩子的创造力发展起着更为关键的作用。所以,我们提出创造性人格的发展需要自控方式来开发。应该由“他控方式”开发向“自控方式”开发转变是发掘人力资本的必需。在“创造才是力量”的创造时代,潜在人力资本的生产性的性格形成要求父母学会怎么去爱、学会怎么去引导孩子达到自己最佳自控。

桂林市旅游业基层管理人员胜任力模型研究

在前人胜任力研究的基础上,以专家调查法、行为事件访谈法为工具,以旅游业特性、旅游业未来发展趋势和基层管理人员岗位特性等事实为依据选择胜任力要素,设计出胜任力调查问卷,最后建立桂林市旅游业基层管理人员胜任力五力模型,包含部门工作能力、工作心态、改善发展能力、追求卓越、人际关系能力。

数据挖掘中关联规则集的优化

尝试重新定义了正关联规则和负关联规则,并给出它们的兴趣度,从而统一了正、负关联规则的评价标准.在此基础上,采用逻辑的方法查找极小矛盾集以判定关联规则集的一致性,通过修改极小矛盾集中的规则消除关联规则集的不一致,从而优化原有的关联规则集.

人力资源策略管理是组织变革的着力点——以流通领域分销商职能变革为例

文章以流通领域分销商职能变革为例,讨论人力资源策略管理是组织竞争变革的着力点。我国流通领域分销商要由切割分销区域和密集型经销商设置的管理模式转变到按照渠道划分经销商的管理,或制造商与经销商、零售商形成战略伙伴关系的价值链管理,这个变革的实现,只有通过以“才能本位制度”为核心的人力资源策略主导其职能管理的使命与功能的扩张才能达到。用宝洁(中国)公司分销商的职能变革作实证,说明人力资源的职能管理不能如以前那样是静态的,而是要超前的、动态的,人力资源人才要通过操作组织变革来配合企业经营战略发展的效率展开;组织能力与竞争优势的结合将是未来企业经营必定面临的主题,并对创造我国医药经销商新职能优势的改善政策提出一些意见。

高校大学生就业服务满意度的调查研究

本文以全国176所高校大三和大四的1 350名本科生为调查对象,对高校12项就业服务工作的满意度进行了调查。结果表明,大学生对学校就业服务工作整体满意度不高,不同性别的学生、"211"高校与非"211"高校的学生存在差异,这对高校就业服务工作水平的提升具有重要的指导作用。

我国生态旅游理论研究存在的问题与对策

文章分析了我国生态旅游研究中存在的一些问题,并提出在生态旅游概念中融入中国传统文化实现生态旅游理论的本土化,采取重视旅游地质学等学科的研究,加强自然生态旅游资源和社会人文生态旅游资源整合研究等措施,拓宽基础理论研究建立全新的理论体系,完善旅游管理人才的知识结构,引导生态旅游企业贯彻“社会市场营销”理念促进生态旅游经济可持续发展。

AutoCAD二次开发技术分析和比较

简述了AutoCAD二次开发工具,介绍各开发工具的关键技术和特点,为用户定制自己的CAD系统,提供了参考.

整合思维科学观与学科课程设计方法论的对话

用整合思维科学观对学科课程教育的局限性进行深入的讨论,提倡科学教育的目标定位于高素质的创新人才的培养,以整合科学方法论和生活问题与议题的整合活动为工具,形成和谐而健康的智商与情商整合的心智体系。建议在一定范围内,在现有的分科专业课程中融入课程整合的思想,进行课程结构设计指导思想的创新。