国内医护人员对安宁疗护认知和态度研究的Meta分析

搜索国内外数据库中2010年1月~2020年12月公开发表的国内医护人员对安宁疗护的认知及态度的相关文献,通过Meta分析评价医护人员对安宁疗护的认知和态度情况。研究结果表明,国内医护人员对安宁疗护认知处于偏低水平,正确率为49%;认同度为58%,处于中等水平。医生安宁疗护认知正确率高于护士,男性、肿瘤科医护人员认知正确率较高;受教育程度高、工龄较长、经过培训的医护人员认知正确率和认同度均较高;政策、社会经济文化环境因素影响医护人员认知和态度。建议从多方面提高对于安宁疗护的认知和认同。

互联网背景下职工文化服务阵地建设与品牌塑造初探——以成都市总工会推行“职工文体‘百千万’计划”为例

新时代职工文化建设对于全面提升职工队伍整体素质,激发广大职工群众建设社会主义现代化强国的积极性、主动性和创造性具有十分重要的意义。为此,习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时,专门提出了打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化新要求。四川省成都市总工会主动担当工会理论研究和实践创新责任,紧扣成都市举办世界第31届大学生夏季运动会中心工作,突出助推赛事名城建设主线。

吉林省某市基层医疗机构人员流出状况分析

目的:了解吉林省某市基层医疗机构2013-2017年人员流出情况,为促进基层医疗机构人才队伍的稳定发展提供参考。方法:利用描述分析、t检验和χ2检验对卫生人员流出情况进行分析。结果:基层医疗机构流出人员中女性是男性的1.21倍;45岁以下年龄组人员流出严重,占流出总人数的77.18%;大专及以上学历共计流出159人,占比66.0%;初级(师级)及以下职称共计流出196人,占比81.3%;医疗和护理岗位是人员流出的主体,共计流出156人,占比64.7%。结论:基层医疗机构人员流出情况较为严重,需要加强对基层卫生人才的吸引,完善基层医疗机构的管理制度,引进人才并留住人才。

广东省流动人口和户籍人口基本医疗保险的参保现状差异及其影响因素

目的:了解广东省流动人口和户籍人口基本医疗保险参保现状的差异及其影响因素,为进一步完善各地市的医疗保险政策提供参考。方法:利用2017年全国流动人口动态监测调查中广东省的数据,以当地户籍人口为参照对象,对比分析流动人口参加基本医疗保险的现状及影响因素。结果:流动人口与户籍人口的基本医疗保险参保率分别为91.3%和93.6%,两者在具体基本医疗保险类型选择方面的差异尤为明显。Logistic回归分析显示流动人口以及文化程度低、婚姻状态稳定的人群更倾向于不参保。结论:流动人口的基本医疗保险参保率较低,建议政府和社会职能部门完善对流动人口的监管和服务制度,进一步加大基本医疗保险政策的宣传力度,提高流动人口医疗保险的覆盖率,以期解决流动人口的卫生服务问题,从而维护社会的和谐稳定。