Translohr有轨电车轨道结构

Translohr新型有轨电车系统已经得到较为广泛的应用。该系统导轨的轨道结构与传统有轨电车的轨道结构有着很大区别。结合上海浦东张江有轨电车工程导轨的轨道结构设计实践,简介了该类有轨电车正线导轨的轨道结构的设计概况,详细介绍了树脂浇注工艺特点和道岔设备特点。

高校教师绩效考核体系的系统协调性研究

目前,在许多高校教师的绩效考核实践中,对于绩效考核体系的设计较少考虑系统的协调性。构建高校教师绩效评价体系是一项系统工程,应在考核体系的设计过程中运用系统分析的思想,综合地协调各种目标和各种主、客观因素,把握系统的协调性,再从技术层面上运用各种工具设计各项考核指标体系,并根据学校的发展动态地协调和完善业已形成的考核体系。

对高校后勤社会化后的有偿服务建立监控机制的思考

目前 ,高校后勤社会化改革正在不断地深入。新体制的出现 ,权利义务关系的重新确立,使得构建对高校后勤有偿服务的监控机制 ,保证改革和育人二者目标的一致性就显得尤为重要。文章阐述了建立监控机制的必要性 。

高校人事分配制度改革的攻坚课题:协调性考核

高校人事分配制度改革正逐步进入攻坚阶段,在分析现行高校人事分配制度改革中出现的问题和矛盾的基础上,提出了构建协调性考核体系的思路及其主要内容。

地方高校拓展服务地方经济 社会发展途径的实证分析——以南通大学为例

地方高校必须以服务地方经济社会发展的重大需求为导向,以学校自身发展为动力,坚持理念引领,科学合理定位,集成校内外科技、人才、学科等多方面的资源优势,创新机制建设,建立与社会紧密结合的组织架构与合作体系,加强统筹协调,拓展服务地方的途径和内容,融入区域创新体系,在开放交流中寻求可持续发展的资源支持。

地方高校服务地方工作体系研究

服务地方是地方高校开辟自身发展新空间的必然选择,研究并构建赋予各校特色的服务地方工作体系势在必行。从战略规划系统、组织系统、人才保障系统、科技创新平台系统、政策支撑系统等六个方面构建地方高校服务地方工作体系,是一项系统工程,也是地方高校做好服务地方工作的着力点。

高校技术转移中心的建设与发展——以江苏的实践为例

高校技术转移中心建设是国家技术转移体系建设的重要工作内容,更是推动高校全面提升人才培养质量、科技创新能力和社会服务水平的现实需求。新时代高校技术转移中心的建设与发展必须以市场为导向,重点在规模、功能、能力、管理等方面加以提升,不断优化高校技术转移中心的管理体制和运行机制,强化中心的专业化、社会化、网络化和规范化建设。

高校技术转移机构建设路径与发展策略研究——基于德国技术转移机构比较视角

德国技术转移机构具有内涵更广泛、需求为导向、机制更灵活的系统特点,极大地推动了德国的科技进步和技术创新。在运行机制、转移模式、服务内涵等方面借鉴和吸收德国技术转移机构的有效做法与成功经验,有利于完善我国高校技术转移体系,实现我国高校技术转移机构的健康可持续发展。

加强职业技能培训 促进普通高校工人队伍建设

普通高校的工人对学校总体任务的完成起着不可或缺的作用。文章从高校的工人队伍现状出发,在分析了高校工人队伍建设中存在的误区的基础上,提出必须加强职业技能培训和改革管理制度,促进普通高校工人队伍建设。

基于协调性的高校教职工考核评价体系初探

劳动者在被评价性劳动与报酬关系形成后,对劳动价值的深入认识以及对形成这种关系的运行机制的群体性认同程度,是检验运行机制功效性的标准。目前,不同基础、不同类型、不同层次的学校纷纷出台并操作了相应各具特色的人事分配制度改革方案,但在实际运行和操作中,或多或少的存在着一些问题或矛盾。本文在分析这些问题和矛盾的基础上,提出了构建基于协调性的高校教职工考核评价体系的思路及其主要内容。

从高校工资分配的“双轨制”谈高校工资制度改革

随着高校新一轮分配制度改革的深入开展,高校工资分配中出现了“存量不变,增量拉开”的“双轨制”现象。这一现象弱化了高校的核心竞争力,弱化了高校教职工更新观念的力度。文章在分析了现行工资制度缺陷和“双轨制”所带来的消极影响的基础上,对高校工资制度的改革提出了几点建议。

高校校内后勤社会化过程中应实行会计委派制

随着高校后勤社会化工作的深入开展,特别是目前,各高校将原先的校内后勤逐步与学校剥离,成立了相对独立的后勤服务实体。对这种成立的后勤服务实体实行相对独立的企业化管理,独立核算,自负盈亏,那么,如何配置财务人员就成为一个不容回避的问题。文章试从高校校内后勤社会化过程中实行会计委派制的必要性、主要构想、有效运行的支持条件等三个方面阐述了高校校内后勤社会化过程中应实行会计委派制。

地方综合性大学校地企产学研合作的成功案例分析

苏通大桥飞驾南北,为南通大学跨越长江与苏南版块开展产学研合作开启了新阶段。与南通隔江相望的常熟市沙家浜镇拥有＂中国玻璃模具之乡＂的美誉,全镇玻璃模具制造企业近100家,年产玻璃模具60多万套,

加强职业技能培训 促进普通高校工人队伍建设

近几年来，各高校非常重视师资队伍的建设，相比之下，技术工人队伍建设不尽如人意。普通高校除后勤系统的技术工人承担着后勤服务工作之外，高校的技术工人还承担着学生的技术实习、安全保卫、图书、资料等教辅工作，这些工作的好坏必然影响到学校总体任务的完成。

德国技术转移工作经验及借鉴

高校技术转移是增强高校社会服务功能、促进经济社会发展的重要手段。德国注重技术转移队伍建设、以需求为导向和以人为载体开展技术转移、政府予以强有力的政策扶持和资金投入、具有完善的运行机制和组织机构以及注重品牌化的经营战略,使德国技术转移机构在推动德国企业技术创新、促进德国经济发展方面发挥了重大作用。德国技术转移的成功经验和做法对我国高校技术转移机构建设和工作的开展具有一定的启发和借鉴意义。

地铁区间线路设计采用上下重叠隧道方案探讨

为避免轨道交通区间线路与高架立交桥桩基位置关系矛盾,对福州市地铁2号线穿越五里亭立交桥段区间线路提出了采用上、下重叠的方案,有效避免了区间线路实施对周边建筑、高架立交桥结构和交通影响。

试论高校创新型教师的培养

以创新教育为时代背景,从教育改革、教师自身发展、学生未来发展三个角度论述高校对创新型教师的迫切需要,从高校这一层面探讨创新型教师培养问题,并从实践的角度提出营造自由宽松的环境等五条培养途径。

社会转型期教师人格的价值构建

我国正处于由传统的计划经济向现代的市场经济转型时期 ,本文从社会转型对教师人格价值观的影响、社会转型期教师人格价值观的新特征与走向 ,社会转型期教师人格价值构建三个方面探讨如何构建新型教师人格价值观问题。

高校教师创新人格的特征与塑造

文章从四个层面说明高校对创新型教师的迫切需要,分析高校教师创新人格的特征,并从实践的角度提出营造自由宽松的环境、设立科学的评价机制、采取适当的激励手段、制定积极的培养制度、重视教师自我塑造等教师创新人格的塑造方法。