成都市青羊区:保障新就业形态劳动者“全周期”服务

成都市青羊区聚焦劳动者的全面发展和推进共同富裕,在维护合法权益、融入城市生活、实现高质量就业等方面提供暖心服务,构建新就业形态劳动者“全周期”服务保障体系,真正让劳动者保障“有支撑”、生活“有归属”、发展“有底气”。建立完善劳动保障新模式让劳动者维权有支撑、工作更安心.

全面建成小康社会情景下绿色可持续建筑工程发展与挑战研究

[目的/意义]通过对全面建成小康社会进程中建筑业发展现状的经验总结,本文对未来发展所面临的挑战进行综合分析,并提出符合中国特色社会主义新时代发展特色的建筑业应对策略。[方法/过程]本文通过对绿色可持续建筑工程标准和研究的分析,对其内涵理念和标准发展进行阐述,同时基于社会网络分析建立了2013—2019年绿色可持续建筑工程研究网络,从而对研究内容及其发展趋势进行了探讨。[结果/结论]结果发现,在新时代建筑业发展中,绿色建筑与装配式建筑代表了建筑的发展方向,建筑工程标准与研究在传统节能环保的基础上,逐步向着工业化、人性化、可持续的方向发展。但随着全面建成小康社会目标的实现,建筑业急需通过提高建筑品质、发展建筑理念、完善建造技术、推进环境-经济-社会协调来应对建筑业发展过程中所面临的可持续挑战。

新时代劳动争议多元化解机制建设研究

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动争议多元化解机制是新时代社会治理下的一个制度范畴,是推动国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。今年受新冠肺炎疫情影响,大量企业面临市场需求减少、生产运营成本增加、供应链中断等问题,如何建立完善党委领导、政府主导.

构建和谐劳动关系中的服务型政府创新研究——基于成都市青羊区劳动监察与仲裁受理点的实例分析

文章透过青羊区设立劳动监察与仲裁受理点这一实践范本,回顾服务型政府创新项目的根本动因、具体举措与实际成效,分析讨论政府创新在小切口下实现大局面的可能。政府创新的成功必须具有可持续性,需要从坚持公共性与人民性的准确定位、保证上下联动式的协同推进、不断完善深化发展等方面着手,积极探索再创改革新局面的可行路径,让一项政府创新能够持续增进公共利益。

成都市青羊区:构建“一站式”劳动纠纷多元化解新形态

自2020年11月成都市青羊区劳动纠纷"一站式"多元化解联动处置中心(以下简称"中心")正式揭牌以来,坚持"源头预防、多方联动、调解为主"的主基调,着力构建"一站式"劳动纠纷多元化解新形态,让劳动维权进入"快车道"。全面整合权益保障力量,实现矛盾化解由"单线"进化成为"多元"中心由青羊区人社局、区总工会、区法院牵头负责,整合区仲裁院、劳动保障监察大队、法院巡回法庭、法律援助中心、女职工维权中心等资源,联合设立了11个调解室、4个仲裁庭、1个巡回法庭、1个法律援助站、1个律师会客室,涵盖了劳动监察执法、"互联网+调解仲裁"、工会法律服务、人民调解、法律援助、司法确认等功能,打破以往各单位"单兵作战"的局限,为劳动争议纠纷提供"一站式"管理、"一窗式"办理、"一条龙"处理。

青羊区因疫情引发的劳动争议案件分析

新冠肺炎疫情给社会经济发展带来了压力,在此背景下,部分企业经营困难,由此引发的辞退、裁员、拖欠工资等问题是当下劳动关系领域的主要矛盾,也是涉疫情案件的主要原因。今年1月20日至5月12日,成都市青羊区劳动争议仲裁院共处理涉疫情劳动争议案件107件,立案前协调处理34件,立案处理73件,涉及企业35家,涉案金额260.89万元。