透平式氯气压缩机运行经验

给出氯气处理工艺流程。根据生产中遇到的不同问题,给出相应解决措施。①2条生产线的2台氯压机安全保护系统氯氮混合气压差、氮气密封气流量等一旦达到联锁值,将联锁氯压机跳车,导致整个系统停车。优化密封氮气系统,将可能造成跳车的氮气压力做成压力低报的弹出报警,在进氯压机前安装氮气缓冲罐,在氮气缓冲罐出口进氯压机之前安装氮气过滤器。②冷却器列管腐蚀。将冷却介质循环水改为纯水。③系统异常时,若无法及时关注到各项指标变化,将导致氯气泄漏事故概率极高。在废气吸收进口管线处增加V形弯,远传监控吸收塔液位。改造后,透平式压缩机运行良好,整套装置的运行安全性大大提高。

国家机关和事业单位建立正常晋级增资制度的思考

一、建立正常晋级增资制度的作用在国民收入和劳动生产率不断提高的基础上.建立正常的升级制度,将会改变过去群众式的调资方式,使工资工作转入正常化,制度化的轨道。它不仅体现了“按劳分配”的原则,同时,也增加了工资工作的透明度,便于干部和群众的监督,会有效地促进经济发展和社会稳定。1,根据国民经济和劳动生产率的增长速度,决定职工正常晋级增资的速度和水平,有利于物质利益上促进劳动者关心自己的劳动成果,关心劳动生产率和工作效率的提高。

关于结构工资改革的思考

本文着重分析了国家机关、事业单位现行的结构工资制存在的一些急待解决的问题:基础工资与物价脱节,没有建立起正常的晋级增资制度,客观上强化了“官本位”,“平台”更加高筑,职务等级标准设置不合理等,提出进一步完善结构工资制的对策:基础工资与物价挂钩,建立正常的工资增长机制特别是非晋职增资制度,强化机构设置,控制领导职数,提高工龄津贴标准,提高基础工资标准、增设级别档次等。

30万t/a烧碱蒸发装置运行总结

介绍了烧碱蒸发工艺流程,分析了装置运行过程中遇到的问题(如50%碱中有黑点,真空泵汽液分离罐液位上涨),提出了解决措施。

关于结构工资的回顾与思考

一、短暂历史的小结国家机关、事业单位在1985年进行了工资制度改革,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,初步解决了劳酬脱节、职级不符,工资等级过多、过繁和在管理体制上权力过于集中等弊端,基本上理顺了工资关系,比较符合我国当前的实际情况,调动了广大职工的工作积极性。

氯化氢合成装置分两线运行总结

原氯化氢合成装置采用的工艺路线是:由两条电解生产线生产的氯气(氢气)合并至总管后供给8台氯化氢合成炉。运行中存在的问题是:当一条电解生产线出现异常时,运行的所有合成炉都受到影响,不仅降低氯化氢产量,也给生产带来安全隐患。改造措施是:将氯化氢合成系统分成两线,分别对应一条电解生产线。总结了改造后氯化氢合成装置的开车及运行经验。