事业单位岗位绩效工资制度改革的探讨

在经济新常态下,我国社会发展面临着新的环境,因此对事业单位而言进行岗位绩效工资制度改革,有助于实现工资分配的标准化,从而体现公平公正公开的特点,这对于我国事业单位的可持续发展来说有着十分积极的意义。因此本文首先对事业单位岗位绩效工资制度改革的意义进行了分析,对其发展历程进行了探讨,研究了其改革现状与不足,结合笔者的思考给出了相对应的解决办法,希望以此来提升事业单位岗位绩效工资制度改革的效率、质量与水平,从而更好地落实岗位绩效工资制度,以此来促进事业单位更加长远、健康地发展。

把握大局 服务中心 突出重点 搞好职业技能开发

职业技能开发包括：职业分析和分类，职业技能标准，职业技能培训，职业技能鉴定，职业技能竞赛，职业需求预测、指导与咨询服务等。其工作范围和对象：面向全社会劳动者。职业技能开发是充分开发和利用劳动力资源、实现劳动力资源合理配置和充分就业的必要条件，是劳动力...