构建企业任职资格管理体系 引领企业人力资源管理工作的高效发展

1985年，英国政府成立国家职业资格委员会（NCVQ）．开展职业教育研究。之后，美国成立教育考试服务中心、韩国成立产业人力资源管理公团．相继开展职业资格研究。1995年，我国劳动和社会保障部将NCVQ职业标准体系引入中国，在北京外企服务总公司、深圳华为技术有限公司进行了试点。华为公司任职资格体系运营的成功实践。使得国内许多企业也开始进行各自任职资格管理体系的建设工作。

论企业联合之道

于工厂、企业、联合企业和企业集团，在我国微观经济发展过程中．走过了变化创新之路，各类联合、重组、兼并等企业经济行为层出不穷．在笔者经营印刷工业企业30多年的亲身经历中．见证了从工厂合并到企业联合的全过程．本文着重论述关于企业联合的起步、运营和发展。一、企业联合概念简述企业是社会中从事经营活动的经济组织．它同工厂并不完全一样。虽然工厂也是经济组织，但不一定是企业。工厂只是从事生产经济活动。河北新华印刷厂以前是隶属于河北省新闻出版局．是典型的工厂。虽然经历过工厂的合并。但跟企业联合有根本性的差别。直到2010年之后．工厂才真正转变成企业．也正是如此．企业联合被推到前台。