关于大学生心理健康教育的思考

加强大学生心理健康教育是新形势下全面贯彻党的教育方针,实施素质教育的重要举措,是促进大学生全面发展的重要途径和手段,是提高大学生心理健康意识的有效途径,是高校德育工作的重要组成部分。本文针对大学生中常见的几种心理问题,分析形成的原因,并提出预防对策。

高校研究生导师立德树人多维考核体系的构建研究--基于层次分析法的分析

既有关于研究生导师立德树人考核的研究以描述性文章为主,本文通过定性研究和定量研究,确定了新时代研究生导师立德树人的多维度考核体系。根据本文的质性研究,研究生导师立德树人考核体系被划分为十个维度,结合教育部相关政策建议和文献,十个考核维度可以细化为若干个考核指标,在此基础上本文运用层次分析法,进一步确定了研究生导师立德树人考核体系的各维度权重。研究结果表明,在研究生导师立德树人的多维度考核体系中,研究生导师政治素质、研究生导师师风师德、研究生思想政治素质以及研究生学术道德规范所占权重相对较大,因此在进行考核时,需要有所侧重。

基于Kano模型的共享住宿服务需求分析及改进

随着互联网技术的飞速发展,共享住宿已成长成为酒店业一种新的业态形势,近年在中国迎来了爆发式增长。本文以Kano模型和赫兹伯格的双因素理论为理论支撑,调查共享住宿所提供的服务项目对顾客满意度的影响,并进一步探讨二者之间的相关关系,揭示现阶段共享住宿领域存在的问题,提出相应的改进措施,进而为此类新型住宿业的健康发展起到一定借鉴作用。

职业匹配度影响因素研究评述

职业匹配,是关于人的个性特质与职业性质相匹配的理论。在大学毕业生逐年剧增的时代背景下,提高职业匹配度对缓解我国的大学生就业困境,帮助大学生获得职业生涯成功,实现自我价值,进而促进社会发展具有重要意义。近年来,职业匹配被大量学者关注,并已取得了丰富的研究成果。该文依据已有文献对职业匹配进行多维度研究,综合成两个方面进行综述:第一,职业匹配概念综述;第二,职业匹配影响因素研究进展。并基于既有研究现状进行总结,为该主题发展趋势提供参考。

提升大学生职业匹配度的对策研究

随着人才强国、科教兴国战略的深化落实,各大高校开始扩招,大学生人数不断攀升。与此同时,企事业单位对各类人才的招聘越发困难,这使得当代大学生就业市场供需矛盾日渐突出。大学生就业已经成为国家、学校、家长共同关注的热点问题,如何解决这一问题已经成为现代化建设实践中集中关注的问题。本文从职业匹配度影响因素出发,从个人、企业、学校三个方面探讨针对提升大学生职业匹配度的对策。