“党建+人才”,汇聚企业创新发展强大动能

习近平总书记强调:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”作为苏州非公企业的"领头雁",江苏盛虹集团将人才视作企业发展的第一要素。近年来,依托“彩虹党建”品牌,盛虹党委以引育、服务人才为着眼点,坚持党管人才原则,实现“党建+人才”双轮驱动,着力培养和打造一支优秀的党员团队,在"聚天下英才、育发展人才"的工作中,以党管人才为总纲领,打造“薪火工程”“青蓝工程”“红色工匠”“‘双高’强企”四项创新性人才工程,培育入党好苗子、中坚力量党员、专技岗位党员、精英党员,最大程度将各方面人才吸引、团结在党旗下,汇聚成推动非公经济创新发展的强大动能。

“彩虹党建”引领非公企业良性发展

党的十九大通过的《中国共产党章程》第33条明确规定：非公有制经济组织中党的基层组织具有贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展职权。这为非公企业党组织正确行使职权，围绕企业发展开展党建工作提供了最权威的依据，也为新时代如何进一步加强非公企业的党建工作提出了明确要求。

“彩虹党建”让盛虹更红

作为一家国家级创新型高科技产业集团，盛虹控股集团有限公司（以下简称盛虹）旗下拥有研发、生产、投资、贸易、服务等公司20余家，年营业收入达870亿元，现有职工3万人，其中党员542名。多年来，盛虹坚持“党群一体化”工作方针，以党建为引领，以企业文化为载体，确立企业文化和党建文化“两化融合”的工作核心，将自然界彩虹颜色代表的寓意运用到党建实践中，整合文化资源，构建“彩虹党建”品牌，逐步实现“盛虹更红”的愿景。