论企业管理人才的培养选拔和作用

本文对管理人才的培养、选拔及其作用进行了论证分析,并结合笔者工作实践,着重从企业管理角度,提出做好管理人才的培养、选拔工作的看法和思路。在管理人才培养方面,从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由;在人才选拔方面,从选拔人才的原则、选拔评估要素和选拔的方法、途径层面又阐述了个人的观点,力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。文章最后指出:企业管理人才在社会经济发展中占有十分重要的地位,作为一个企业,必须充分发挥管理人才的作用,调动企业管理人才的积极性,促进企业快速持续发展。

建筑科研、设计单位转制后人力资源管理机制如何定位的思考

本文通过对建筑科研、设计单位转制后人事管理机制的现状和重要性进行分析，结合笔者工作实践，提出了做好人力资源管理工作和建筑科研、设计单位转制后人力资源管理机制如何定位的思路和看法，对进一步提高单位人力资源管理水平具有一定的促进作用。