组织学习能力、双元性创新与企业绩效间关系的实证研究

利用782个中国企业样本的数据,通过回归分析探讨了组织学习能力对企业绩效的影响以及双元性创新在两者间的中介作用。研究结果显示:企业提高组织学习能力可在财务绩效、人力资源绩效和创新绩效3个方面获得相应回报;双元性创新在组织学习能力与企业绩效之间起部分中介作用;环境动态性在组织学习能力、双元性创新与企业绩效三者间起到正向调节作用。

不同企业性质银行员工感知的高绩效工作系统

高绩效工作系统研究一直是国内外战略人力资源管理研究的热点,本文重点分析不同企业性质银行员工感知的高绩效工作系统,对股份制商业银行提出有效的人力资源的相关政策建议。

人力资本与组织创新:以四川省高科技产业为例

本研究以四川省高技术产业为研究对象,将企业特性、产业环境作为调节变量,构建人力资本与组织创新(管理创新、技术创新)之关系模型,探讨企业特性与人力资本的交互作用对组织创新的影响,以及产业环境与人力资本的交互作用对组织创新的影响。本文研究发现,人力资本各维度与组织创新各维度均存在显著正相关关系;企业特性在人力资本各维度存在调节作用;企业特性与人力资本各维度交互作用对组织创新产生影响作用。

土地利用水平分析土地管理工作的优化策略

随着社会经济的不断发展,人们对资源的利用率提出了新的目标。土地资源是自然中最重要的部分,有着不可替代的作用,因此土地资源的保护问题受到人们广泛关注。它不但属于生态资源问题,而且直接关系到人民的生活水平,提高土地利用率,有利于解决我国人口增长、经济建设与资源利用之间日益突出的矛盾,提高我国综合实力,为更好推行我国可持续发展战略打下坚实的基础。进一步建立健全我国土地高效管理体系,优化土地管理措施,将理论与实践相结合,这将成为社会经济发展的必然趋势。本文基于我国现阶段的土地资源利用情况进行系统分析,针对土地高效管理中遇到的问题找出相应的对策。

土地利用与生态环境协调发展研究

文章针对城乡土地利用方式和管理水平的差异,提出土地利用中存在的生态环境问题,主要集中在用地结构、基础设施、居民生态意识等方面,引起水资源缺乏、空气污染加重等环境问题。必须培育和提高居民生态环境意识,加大土地整治力度,提高土地管理水平,处理好土地利用与生态环境之间的关系,促进社会的可持续发展。