基于熵测度的多元化模式研究

为了分析国内企业集团多元化经营的基本模式及战略选择方法,本文采用熵测度与 Rumelt 鲁梅尔特分类方法相结合,通过矩阵法构建了国内企业集团多元化的分类模型及战略选择模型,确立了国内企业集团多元化经营的九种模式.在此基础上,基于国内60个上市公司的数据对国内企业集团多元化经营模式进行了评析.研究表明,国内有57%的企业集团采用了非关联高度与关联高度多元化,采用非关联低度和关联低度多元化的企业极少,企业集团的多元化经营模式存在着很大差异.企业集团的多元化经营的模式演进要根据其市场与竞争地位选择不同多元化经营模式.

跨国企业的跨文化冲突

全球经济一体化及跨国企业的多元化经营使国际企业跨文化冲突现象频繁发生。跨文化冲突已成为跨国企业经营过程中不能回避的核心问题,面对跨文化冲突的风险,对国际企业的跨文化冲突进行背景、成因分析以及冲突解决方案的挖掘将有助于跨国企业推进深层的跨文化管理,对于跨国企业吸纳先进的企业文化,提高企业的核心竞争能力有着重要的意义。

企业多元化经营模式与绩效的实证研究

本文基于熵测度模型和鲁梅尔特分类法把企业多元化经营划分为九种模式,通过分析我国60家上市公司的数据,建立综合指标排序法,研究各种模式下企业的绩效,得出多元化经营模式与企业绩效的关系。

疫情影响下建筑行业企业人力资源现状分析

基于疫情常态化的背景下,通过调研57家建筑企业的发展现状,分析建筑行业企业存在的问题、痛点和困难,对存在的问题精准分析,对症下药,探索建筑行业企业应对风险的建议及对策,从而达到提升建筑企业总体人力资源管理水平的目标。

建设行业人才队伍建设的思考

随着社会经济的不断发展,各行各业及市场之间的竞争越来越激烈。在新形势下,行业的发展要持续稳定,就必须提高人才队伍水平,为此,做好人才队伍建设工作显得十分重要。文章结合工作实践,对行业中人才队伍建设的现状进行了详细分析,并提出了有效的对策建议。

国有企业宣传人才队伍建设问题及对策

国有企业是我国经济发展的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础。宣传工作为塑造良好的企业形象,有效提升国有企业的社会知名度与认可度,促进国有企业高质量发展和提高市场竞争力提供了强有力的舆论支撑。做好国有企业宣传工作,必须重视宣传人才队伍建设工作,夯实国有企业宣传工作有效开展的根本基础。新形势下,国有企业宣传人才队伍建设问题日益凸显,面临着人才制度不健全、机制不完善,专业人才匮乏、水平良莠不齐等诸多方面问题。本文总结和阐述了当前国有企业宣传人才队伍建设中存在的主要问题,并针对性提出了解决路径,希望为国有企业宣传人才队伍建设工作提供参考借鉴。