全渠道战略背景下的零售商业模式创新

进入全渠道零售时代,零售企业原有的商业模式已经无法满足新战略的需要,全新的战略必须要有新的商业模式与之匹配。为此,零售企业必须要深入研究全渠道战略背景以及零售商业模式的内在逻辑,结合自身优势,通过科学、高效的零售商业模式创新路径,实现包含商业模式构成要素以及三者之间关系的系统性创新,重塑零售生态,不断满足消费者日益提升的无缝购物体验需求,以期在新的市场环境下重获竞争优势。

构建我国农村现代流通体系的瓶颈及对策

建设和完善农村现代流通体系,激活农村市场、促进农民增收、拉动农村消费,在当前世界金融危机的背景下对我国农村经济乃至整个国民经济发展具有重要意义。突破各种瓶颈的制约,加快推进农村流通改革和创新,构建高效的农村现代流通体系必需要合理界定政府职能,加大扶持力度;科学开展流通规划,优化市场布局;大力改善基础条件,提升流通效率;重点培育市场主体,提高组织程度;积极提升流通业态,创新交易形式。

全渠道零售背景下“展厅现象”的应对和反转利用

零售从多渠道进入全渠道阶段,渠道间既有的自然边界逐渐消失,被数字化所武装的消费者在不同渠道之间实现快速无缝转换,引发了"展厅现象"。"展厅现象"使得实体零售店付出了巨大的成本却无法分享最终的销售回报,对实体零售业绩产生了破坏性影响,对销售人员心理产生了巨大的冲击。零售企业要积极创新商业模式,整合线上线下渠道,采用交叉销售技术,统一渠道价格,充分发挥渠道间的协同效应,有效反击"展厅现象",并通过创新管理提升实体门店黏度,积极诱发"反展厅行为",从根本上重塑零售生态。

高校学生顶岗实习满意度研究综述

随着顶岗实习在我国高等教育中的不断推进,如何提升学生顶岗实习的满意度成了实习企业、高校的学生关注的焦点问题,也成了学者研究的热点问题。文章回顾了国内关于提升实习满意度的意义、现状、实习满意度、实习心理过程和心理健康五个方面的研究成果,对所取得的研究成果进行了评论,分析了其中存在的不足,并指明了未来研究的方向。

基于人口统计特征的高职学生顶岗实习满意度实证研究

通过跨专业样本实证分析,研究了高职院校顶岗实习学生人口统计特征与总体实习满意度的内在深层次联系,发现高职学生在顶岗实习过程中对学校满意度低于对企业满意度,学生所学专业、性别、兄妹数变量对其实习满意度具有显著影响,在校月支出变量对实习满意度的影响得到了部分证实,而生源地的城乡差别对高职学生实习满意度的影响不显著,并针对如何提高学生实习满意度提出了建议。该研究从实习学生人口统计特征视角找出了识别实习管理重点人群的方法和工具,有利于高职院校和实习企业提升顶岗实习组织和管理的有效性,并进一步丰富了有关顶岗实习满意度的理论研究成果。

“严进宽出”职教背景下的中高职衔接模式思考

在对我国中高职现行主要衔接模式进行深入剖析的基础上,提出了针对我国高职教育"严进宽出"实际的、基于中期择优分流的"2+1+3"衔接模式,并对其实施保障进行了讨论。

浅析现代服务业与现代制造业的融合发展

随着社会经济的发展,现代服务业和现代制造业之间的边界越来越模糊,其融合发展成为了当前研究的热点。本文介绍了现代服务业和现代制造业融合发展的形式,并分析了二者当前融合发展的态势及存在的主要问题,并对如何实现融合发展进行了探讨。

我国中高职衔接之战略意义及发展阶段解析

实施中高职衔接,构建和完善现代职业教育体系,是实现我国职业教育可持续发展的必然要求,也是当前我国教育改革所面临的最紧迫任务之一。从落实终身教育理念、顺应我国产业结构调整的人才需求、完善现代职业教育体系以及解决中、高职生源之困的高度对中高职衔接的战略意义进行了梳理,并对我国中高职衔接发展历程进行了研究,对其发展阶段进行了重新划分,创新性提出了中高职衔接的调整夯实阶段,以期为进一步的研究和实践提供参考和启示。

再议中小企业人力资源管理面临现实问题及对策

我国中小企业在迅速发展的同时,也面临着各种问题,阻碍其进一步又好又快地发展。本文从人力资源管理的视角出发,对我国中小企业人力资源管理所面临的现实问题及其原因进行了系统分析,并在此基础上提出了提升我国中小企业人力资源管理水平的对策。

浅议企业薪酬体系重构过程中的配套体系建设

许多企业对薪酬体系重构予以了足够的重视,但对保证重构过程顺利实施的相关配套体系建设的必要性认识不足。绩效考核体系和企业文化的建设是企业薪酬体系重构获得成功的基础和重要保证,关系到企业薪酬体系重构的成败。本文对与薪酬体系相配套、相协调的绩效考核体系和企业文化的建设进行了论述。

面向社会主义新农村建设的高等职业技术教育发展探究

高素质建设者的培养是社会主义新农村建设的关键,定位于为地方经济发展服务的高等职业技术教育必将在新农村建设者素质提升工程中大有作为。高等职业技术教育必须要认清自身所肩负的重大历史使命,开拓创新,建立面向社会主义新农村建设的高等职业技术教育体系,在为新农村建设服务的同时,实现自身的飞跃发展。

高职学生总体实习满意度预测研究

提出了基于对企业、学校、家庭及学生个人认知因素进行综合考虑的总体实习满意度概念。在控制了学生个人统计特征变量后,运用多元回归等实证分析方法验证了上述因素对高职学生顶岗实习总体满意度具有显著正向影响的假设,并在此基础上构建了具有较强解释力的顶岗实习总体满意度预测模型。

论后危机背景下扩大内需战略与商业创新

后危机背景下,通过商业创新扩大消费来落实我国扩大内需战略,既是应对不利国际经济环境的迫切需要,也是解决我国经济发展深层次问题的最佳选择。本文认为我国实施商业创新必须以观念创新为先导、以环境创新为保证、以市场创新为依托、以为系统创新为纽带,借助后发优势,以超常规创新抢占商业创新的制高点。

中小民营科技企业薪酬战略的重新审视

如何根据我国中小民营科技企业的发展状况来调整企业的薪酬战略,实现薪酬体系的竞争性和节约性的统一成为众多企业管理人员所关注的课题。本文在分析我国中小民营科技企业薪酬战略的类型、战略环境的基础上,提出中小民营科技企业应采取灵活而富有针对性的混合薪酬战略的设想。

Big-Five人格维度对顶岗实习满意度影响实证研究

现有的顶岗实习满意度研究文献忽视了实习生的人格差异可能带来的各种影响,学生被视作无形的、无个性的、不假思索地从事实习活动的行为者,其人格特质与其实习满意度之间的联系仍是一个尚未研究的领域。采用因子分析和回归分析方法实证检验了学生的Big-Five人格维度对其实习满意度的影响,研究结果表明Big-Five人格维度是顶岗实习满意度的重要预测因素,高"情绪稳定性"、"宜人性"和"想象力"的学生具有更高水平的实习满意度。

高等职业教育与新农村建设双赢发展分析

社会主义新农村建设给定位于为地方经济发展服务的高等职业教育带来了千载难逢的发展机遇,同时,面向新农村建设的高等职业教育发展必将为社会主义新农村建设提供不竭动力。要在高等职业技术教育为社会主义新农村建设服务过程中实现两者的双赢发展,必须转变思路、整合资源、突出重点、勇于创新。

受许人遴选过程中逆向选择行为成因及其规制

受许人遴选过程中的逆向选择将造成市场资源配置的扭曲,并引发其他事后机会主义行为,是导致特许经营体系失败的主要根源;其诱致因素主要包括受许人的自利性、受许人异质性禀赋质量的不确定性以及特许经营合作双方间的信息不对称分布;需要从外部的社会制度环境以及受许人遴选过程中直接相互作用的双方主体的内部视角来构建社会执行和自执行机制,设计防范和治理逆向选择行为的方法和路径。

BOPS全渠道零售创新适用情境与实施策略

随着零售创新的不断发展,BOPS作为全渠道零售创新的最重要形式,在为消费者提供无缝购物体验、提升顾客满意度的同时,扩大了零售商与消费者的接触面,增加了销售,提高了企业利润。结合商品属性、麻烦成本、时间压力、消费者服务敏感度等要素对BOPS零售创新的适用情境进行深入分析,并从优选适配商品、降低麻烦成本、提升门店服务和做好利润分享四大方面探讨了BOPS全渠道零售创新的实施策略。

基于“非承包面积”征地安置补助费分配机制的创新——以安徽省芜湖市城郊征地为例

在我国城市化发展进程中,征地安置补助费的分配纠纷已成为城郊最为突出的村民内部矛盾,并引发了许多社会问题。健全安置补助费分配机制,是处理好村民内部矛盾、促进农村社会和谐发展的重要课题。在吸收当前农村安置补助费分配的主要方式和优点的基础上,基于农村存在的大量"非承包面积"的发现,统筹兼顾各方利益,提出安置补助费分配的新机制——统筹分配法,并对其实践过程中所面临的问题进行了探索。

基于权变理论的薪酬体系构建探讨

企业在构建薪酬体系过程中,由于受到各种环境变量的影响,所以不能够照搬照套其他企业的薪酬体系,必须根据自身的外部环境和内部条件在薪酬战略选择、薪酬调查、具体薪酬制度设计等方面运用权变理论思想,建设符合企业自身实际的、科学有效的薪酬体系。