数字化转型与企业内共同富裕——基于价值创造—价值占有框架的分析

在共同富裕内嵌于数字经济发展的现实背景下,企业作为市场经济的微观主体,协同深化数字化转型并践行共同富裕方针,构成数字经济与共同富裕协同推进的重要基础。因此,从企业层面出发探讨数字化转型对内部共同富裕的影响及内在作用机理,以2010—2020年中国A股制造业上市公司数据为基础进行实证分析。研究发现:数字化转型能够提升企业平均薪酬并降低高管与员工之间的薪酬差距,同时发挥“做大做好蛋糕”与“分好切好蛋糕”功能,促进企业内部共同富裕;基于价值创造—价值占有框架的分析结果表明,数字化转型提升企业内部共同富裕主要通过提升企业薪酬支付能力、提升劳动力结构与抑制高管超额在职消费来实现;异质性分析结果显示,企业数字化转型“做大做好蛋糕”效应与“切好分好蛋糕效应”主要体现在非国有、劳动密集型与小规模企业中且分别在成长期企业与成熟企业中更显著。研究结论不仅基于价值创造—价值占有框架厘清了数字化转型作用于企业内收入效率与公平性的方式与路径机制,更为促进数字经济与共同富裕协同发展提供了重要的微观启示。