天津市医学重点学科绩效评价指标体系构建研究

目的构建天津市医学重点学科绩效评价指标体系。方法应用德尔菲法和层次分析法确定指标体系及权重。结果最终构建了包含6个一级指标、15个二级指标、40个三级指标的指标体系。两轮函询专家积极系数均为100%,第二轮函询专家权威系数为0.894,两轮函询Kendall’s W系数分别为0.175和0.306(P<0.05)。学科管理、人才梯队、学科辐射能力和影响力、学科专业技术、医疗卫生服务能力、科技优势及教学能力等6个一级指标权重依次为0.140、0.174、0.126、0.227、0.172、0.161。结论构建的指标体系具有一定科学性和实用性,能够评价医疗机构的医学重点学科建设水平。

植物挥发物对植食性昆虫行为、生长发育及生理生化的影响

植物挥发物不仅对植食性昆虫的各种行为习性有重要的作用,也对其生长发育及生理生化代谢有着重要的影响,它们之间的关系目前是昆虫化学生态方面的研究热点,可为害虫防治的技术研究提供新的思路。本文综述了植物挥发物的种类及基本特性,植物挥发物在植食性昆虫行为习性中的作用,以及植物挥发物对植食性昆虫生长发育和生理生化的影响,并展望了植物挥发物研究应用前景。

一测多评法测定败酱草中3种三萜类成分

目的:建立HPLC同时测定败酱草中齐墩果酸、熊果酸和常春藤皂苷元3种三萜类成分的"一测多评"法。方法:以齐墩果酸为内参物,采用HPLC测定含量,建立其与熊果酸和常春藤皂苷元的相对校正因子(RCF),以相对保留时间(RRT)进行色谱峰定位,计算熊果酸和常春藤皂苷元的量;用外标法测定6批次败酱草中熊果酸和常春藤皂苷元的量,比较计算值与实测值的差异,验证一测多评的可行性和重现性。结果:测得熊果酸和常春藤皂苷元的平均相对校正因子为0.860(RSD1.24%)、0.934(RSD 0.79%);在不同HPLC和色谱柱下,熊果酸和常春藤皂苷元RCF的RSD分别为0.85%、0.72%,RRT的RSD分别为0.71%、1.07%;熊果酸和常春藤皂苷元的计算值和实测值之间的夹角余弦值分别为0.999 97和0.999 89,两种方法所测得的两种成分的含量相对偏差都在±5%以内。结论:一测多评法用于败酱草的三萜类多成分含量测定准确可行,重现性好。

对110kV及以下变电检修技术的探析

随着我国电力企业的飞速发展,进一步带动了110kV及以下变电检修的快速发展,特别是人们对电力企业能否持续稳定送电的迫切需求,更是供电企业不断提高和改善自身服务质量的潜在动力。虽然目前我国绝大多数的供电企业在变电检修的实践和探索中早已取得了较为优异的成绩。但是由于很多电力设备的不断投入使用,电力企业在变电检修制度上仍存在一定的不足,110kV及以下变电检修正面临着更为严峻的问题。因此,为了能更好地促进电力企业的长足快速发展,进一步提高110kV及以下变电检修工作的质量至关重要。

浅析电力设备状态检修的有效管理策略

对电力系统的电力设备进行检修可以维护设备性能、降低电力设备故障的发生频率和延长电力设备的使用寿命。在我国电力系统的发展历史上曾经经历过被动检修、计划检修两个主要阶段,由于两种检修存在着检修费用高和设备利用率低等缺点,在新阶段电力行业推出了设备状态检修技术,达到节约人力、财力和提高设备使用率的目的。本研究对电力设备检修技术进行历史回顾的基础上,提出了有效管理电力设备状态检修的对策。

关于输电线路的检修现状及其所存在问题的探析

输电线路检修对整个电力系统至关重要,应当给予其极大地关注,努力实现输电线路的全程安全可靠运行。本研究主要从线路检修必要性和线路检修的问题进行深入地分析研究,并就这几点问题提出相应的解决措施,以保证输电线路检修的合理性和有效性。

浅析绩效考核对医药类科研单位人事管理工作的促进作用——以天津市医药科学研究所为例

全面实施绩效考核是我国事业单位深化改革的必要工作。医药类科研事业单位实行绩效考核有利于充分发挥收入分配的激励和导向作用,促进事业单位充分履行职能,更好地为社会提供医药服务,同时对于医药类科研事业单位的人事管理工作有着积极的促进作用。

天津市医学高校学生就业观念的调查与分析

目的大学生就业是当前我国面临的主要社会问题,对天津市高等医学院校学生就业观念进行调查,了解医药卫生专业大学生的就业心态及就业能力等情况,分析了医学生形成现有就业观念的原因,对我国高等医学院校学生就业工作提供借鉴与参考。方法结合问卷与访谈的方式,随机抽取三所院校学生进行调查,运用epidata等统计软件进行统计分析。结果医学生就业观念落后且择业意向偏高,缺乏就业能力。结论必须加强学校对医学生的就业教育,建设全程就业教育指导体系,努力改变毕业生就业观念,增强其就业竞争力,实现顺利就业。

主要污染物减排监测与管理

主要污染物减排监测是对污染源排放的主要污染物总量进行核定,并为国家确定的主要污染物减排工作提供数据的监测活动。作为一名将要从事环境监测管理的学者,通过自己的学习实践,对主要污染物减排监测工作的若干问题进行了认真探讨,希望得到环保系统同仁的批评指导。

主要污染物减排监测与管理

主要污染物减排监测是对污染源排放的主要污染物总量进行核定， 并为国家确定的主要污染物减排工作提供数据的监测活动。作为一名将要从事环境监测管理的学者， 通过自己的学习实践， 对主要污染物减排监测工作的若干问题进行了认真探讨， 希望得到环保系统同仁的批评指导。

卫生事业单位人事管理中的激励方法研究

卫生事业单位是关系到我国人民的健康安全的事业单位,卫生单位的特点是,具有公益性、服务性、知识密集性,在卫生单位人事管理中运用合理的激励的方法,可以良好的将医务人员的积极性调动出来,可以良好的促进组织目标和个人目标的实现,本文就对卫生事业单位人事管理中激励方法进行分析,研究激励方法在卫生事业单位的重要性,并根据实施过程存在的问题进行分析,提出在卫生事业单位中运用激励机制的良好对策。

浅析医学重点学科评价指标体系的构建研究——以部分省市医学重点学科评价指标体系为例

目的:为天津市医学重点学科评价指标体系的构建提供参考和建议。方法:通过检索方式收集9个省市医学重点学科评价指标体系;利用文献计量和对比分析方法,结合检索出的文献和相关省市参考标准进行对比分析。结论:本文通过分析各省市评价标准的共性指标,特别是对个性指标的重点分析,体会具有地区特色的指标含义,理清评价标准的脉络,从而探索医学重点学科均衡、全面、可持续发展的方法,同时提出设立科研与应用研究指标,加大医院绩效考核指标的占比等建议。

天津市高等医学院校学生就业观念调查分析

目的 通过对天津地区高等医学院校学生就业观念的调查,了解医学院校学生的就业心态及就业能力等情况,进一步分析医学类专业学生形成现有就业观念的原因,对高等医学院校学生就业工作提供参考.方法 随机抽取3所院校学生及6家单位已经就业人员,采用问卷调查结合访谈的方式进行研究,对所收集的数据进行统计分析.结果 医学生就业观念落后,择业意向偏高,缺乏就业能力.结论 应当加强学校及各级共青团组织等对医学类专业学生的就业教育,建设全程就业教育指导体系,努力改变毕业生就业观念,增强其就业竞争力,实现顺利就业.