一种新的H.264运动估计快速搜索算法

综合分析各种运动估计搜索算法及算法的基本原理，在充分利用相邻像素块之间相关性的基础上，提出一种新的快速搜索算法，意在保持图像质量不变的情况下，降低运算复杂度，提高搜索效率。实验结果显示，该算法的运动估计时间是FS算法的25％～30％，UM Hexagon S的50％～60％，可见不失为实时性较好的算法。

良方起沉疴——对良庄矿多种经营公司改制情况的调查

山东新汶矿业集团良庄矿在对自己多种经营状况进行深入调查分析的基础上,开出了一剂良方:改制。就是这一剂“药方”,在短短的时间内已使改制的厂点病容尽去、生机顿现,展现出良好的发展态势。

以思想的不断解放推进企业的持续发展

党的十七大报告指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。”具体到企业，解放思想更是发展的前提和关键。要加快发展、持续发展，必须实现思想观念的不断解放。

试论企业文化的两种形态

企业文化是一个企业的灵魂．是一个企业的重要发展实力．当前中国的企业．需要加强的方面很多．譬如技术、管理等等，但尤其需要加强的是企业文化。在具体实践中。企业文化具有两种形态．即实质的企业文化和形式的企业文化。

好风借力上青云

金秋收获的季节,我们来到泰山脚下的新汶矿业集团,这里到处洋溢着喜庆气氛,人们正在热烈庆祝建企50周年。走进新汶矿业集团(以下简称新矿集团),我们被她50年的曲折历程深深吸引,对她在困境中的改革创新由衷折服。面对新世纪新矿集团多业并举,收入跨越百亿的兴盛局面,我们更为“新矿人”感到骄傲和自豪!而通过采访董事长郎庆田等领导,我们才悟出,科技进步是促使新矿腾飞不可替代的力量……

党报文化新闻版应做强主流文化新闻

做大做强主流文化新闻 党报的改革具有其他新兴媒体难以比拟的艰巨性，党报的“文化新闻”版面临全新思考和定位，我们认为，坚持大报的理念和优势，即一份以高端读者为服务对象的严肃大报，应扬长避短，实行差异化战略，“文化新闻”有所为有所不为，才能大有作为。

新闻记者的采访技巧

采访技巧是记者在新闻及公众人物采访活动过程中运用的一种巧妙而且有效的访问方法,记者只有掌握了采访技巧,采访时才能得心应手,才能采集到真正有价值的素材,写出好的文章。

浅析市场化竞争对娱乐新闻的影响

改革开放以来，我国逐步实行社会主义市场经济，计划经济下的办报模式，即国家出钱，报社办报，开始转向报社自己搞经营、自己挣钱办报。这就意昧着，报纸已经走向市场，而要走得远，报社各项经营活动也得按市场经济规律办事。众所周知，竞争是市场经济的普遍法则，报社当然也不例外。激烈的竞争给报社带来了压力和动力。其动力表现为：促进报社办报以市场为导向，进行各项工作的改革，提高办报水平和管理水平，凭借实力在竞争中立于不败之地。但激烈的竞争也带来一系列负效应，比如报纸间非正当手段的恶性竞争，把报纸完全等同于商品，经济效益至上等等。这些负效应对娱乐新闻也产生了很大的影响，主要表现在以下几个方面：

报刊采编人员应具备的素质

一份具有一定水准的报纸,既要有好看的内容,又要有舒服大气的版式形式。好的内容和好的形式还需要高度和谐才会构成一份具有水准的报纸。要达到这种和谐效果,报刊采编人员的素质是重要因素。本文就报刊采编人员应具备的素质提出几点看法。

从理论与现实的矛盾看企业文化建设发展方向

对企业文化的价值与作用,早已在企业界形成共识,走向文化管理已经成为企业的必然选择。近年来,国有企业无不将企业文化建设作为增强核心竞争力的重要举措,并取得了斐然的理论和实践成果,形成了一些各具特色的文化模式。但是,在肯定成果的同时,也不能不面对许多凸显出来的问题、矛盾、偏向和误区:真正成熟的文化模式在国有企业中的比重还不算大。

用学习链接未来(下)

成果篇:唤回东风又是春 逝者如斯！2002年又在人们不经意间悄悄远去。这一年,对良庄矿人来说,可能更为难忘。因为有那么多变化不仅以浓墨重彩写在矿井发展的史册上,而且深深地镌刻在每一个良庄矿工的记忆中。

用学习链接未来

山东新汶矿业集团良庄煤矿,一个建成投产45年的老矿井,在年近半百时又焕发了青春,且隐隐让人看到他们将拥有更加美好的未来。一切令人那样置信,一切来得又是那样简单,是什么原因使矿井有如此的生机和活力?是“学习”,是“学习型企业”的创建,成为他们保持青春的“灵丹”,成为他们链接未来的通道。本刊将分三期连载,介绍良庄煤矿创建学习型企业的历程,以期能对煤炭企业有启示作用。

用学习链接未来(中)

实践篇:在学习的时空中 走进花园般的良庄矿区,扑面而来的是一股学习之风.不论是什么时间,不论在哪个角落,随时随处都会感受到"学习"的气息."人人是学习之人,时时是学习之机,处处是学习之所",良庄矿人工作、生活在"学习"的时空中.

协庄煤矿综采设备液压系统改进效果好

山东新汶矿业集团协庄煤矿综采设备液压系统改进效果明显，减少了液压系统故障对生产的影响，每年节约材料费30多万元。

新汶矿业集团：策马扬鞭续霸业——山东新汶矿业集团“二次创业”解读

2006年9月15日，山东新汶矿业集团将迎来建企50周年。 “一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献”，新矿人固守着这样一种信念，步履匆匆而又稳健地走在跨越式发展的大路上，用自己开阔的思路、实干的精神创造着一个又一个奇迹。

新汶矿业集团:持续创新企业文化

新汶矿业集团是一家以国有资产为主体、多种所有制并存，以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团，2009年位列中国企业500强第186位。近年来，按照科学发展的理念，从企业跨行业、跨地域、跨所有制发展的实际出发，持续创新提升企业文化，增强了企业的创新力、形象力和核心竞争力，

新矿集团的“生命年轮”

山东新汶矿业集团高度重视安全文化建设，创造性提出了“安全管理本质上是生命管理”的命题，并构建了安全文化生命年轮模型。轮模型由六个层次构成，内层是外层的基础，外层是内层的扩展。模型以生命为核心，自内而外不断延伸生长，体现了安全工作由理性到感性、由理念到实践、由总体到具体、由宏观到微观的不断发展。