乐凯彩色红外航摄负片

１．概述彩色红外胶片分为反转体系和负正体系两种．属于反转体系的有柯达公司的彩色红外反转片，如２４４３型、３４４３型．属于负正体系的有前苏联的涂布二层乳剂的ＣＨ－２型（只感红光和红外光），ＣＨ－５型（只感绿光和红外光），以后又出现了ＣＨ－２３型彩色红外...

探讨如何加强企业党务工作者队伍建设

随着我国社会经济的不断发展,我国党的时代环境也在随之变化,也为企业党务工作增加了更多挑战和难度,在面临这种形势下,多数企业党务工作者还存在着一些问题。因此,加强企业党务工作者队伍建设尤为重要。文章通过分析企业党务工作者的作用以及企业党务工作者队伍建设的意义,探寻到目前企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题,并对其提出了加强企业党务工作者队伍建设的有效措施,为我国建设与发展复合型党务工作者队伍提供有效的参考依据。

基于“互联网+”模式下的党建工作探讨

互联网时代的快速发展为我国党建工作带来了一定的发展机遇,与此同时也带来了一定的挑战。当前必须对党建工作进行有效改进,确保满足"互联网+"时代发展需求。本文首先提出党建工作融入互联网模式的必要性,然后以此为基础研究互联网时代对党建工作的影响,最后探究党建工作的改革策略,分别对网络技术应用、工作透明化、协调能力优化和可持续发展四个方面进行分析。

浅谈高中数学中抽象函数的解法

抽象函数,是在高中函数中的一个综合性比较强的问题,我们在学习这个阶段的时候,总是感觉不知道该从哪里入手。关于解决高中抽象函数的问题,对我们的抽象意识,思维能力,和对数学知识的作用有很大的要求,从而分清函数的类型,才能整理思路,将问题的困难降到最低,最后让问题得以解决。

淀粉醚对瓷砖胶性能的影响

考察了5种淀粉醚对水泥基瓷砖胶性能的影响。结果表明,ExcelCon T500淀粉醚能延长瓷砖胶的开放时间;淀粉醚在提高拉伸粘结强度上没有明显优势,但ExcelCon T500淀粉醚在瓷砖胶晾置10 min后效果与纤维素醚接近;ExcelCon A850淀粉醚能显著改善瓷砖胶的抗滑移性。

国际知名碳纤维企业经营模式对国内同行业发展的借鉴

简介了国际碳纤维行业市场的供需状况,重点针对日本东丽和土耳其阿克萨公司各自成功的经营模式进行了分析。对比国内碳纤维行业当前的发展现状,从产品市场定位、产业链的整合运作及产学研结合等方面所存在的问题进行了剖析,并就改进方案提出自己的看法和观点。指出国内碳纤维行业陷入发展困境原因不仅是技术瓶颈问题,更是行业发展体制的缺陷;需要碳纤维行业整个产业链中各产业链段共同协调,做到政府和协会机构正确引导,科研院所和企业之间术业有分工和专攻,只有在碳纤维及其复合材料产业链上每个环节的技术和经济充分合作的前提下发展,国内碳纤维行业才有希望摆脱当前的困境。

医学:从高中生物略论对“遗传基因”的认识

生物学是一门可以让我们了解自然和生物学规律的学科。在高中生物学中,遗传学基本定律是我们学习的关键内容,并且在考试中占有很大的比例。遗传学本身在形式上有较大变化,某些基因位置的判断和显性隐性形状的确定是高中生物学的核心内容和学习难点。许多同学不是很清楚怎么来解决这些问题,这就会让我们在学习生物知识的时候没有效率,而且还会影响到我们的生物基础,那么下面我们就从具体的解决问题的思路分析来认识遗传基因。

氨基酸类缓凝剂对脱硫石膏水化的影响

研究了不同氨基酸类缓凝剂对β型半水脱硫石膏水化的作用效果。结果表明,缓凝剂200P能大幅延长脱硫石膏的初凝和终凝时间,且延长幅度随掺量的提高更为明显;在一定掺量下,几种缓凝剂均能有效提升石膏浆体的初始流动度。

乐凯医用KX-341型CT胶片

乐凯医用ＫＸ－３４１型ＣＴ胶片中国乐凯胶片公司（保定０７１０５４）王丽曼高鹿鸣王坤彦１．前言乐凯ＫＸ－３４１型ＣＴ胶片是中国乐凯胶片公司近年来研制开发的ＣＴ胶片的更新换代产品。该产品具有清晰度高、灰雾度低、大密度高、对比度适中等特点。它适用于现行各类...

深化党建工作“三融合”促进国企高质量发展

国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,坚持党的领导、加强党的建设,是其安身立命的“根”和“魂”。“要处理好党建和业务的关系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”习近平总书记的明确要求,为国企党建工作与业务工作的深度融合提供了根本遵循。

互联网时代国有企业数字化人力资源管理模式构建

随着互联网时代的到来,信息化已经成为了企业发展的主旋律,人类在工作中创造价值的方式正在发生着巨大的改变。自2018年以来,国家各部委陆续出台鼓励数字经济发展的相关政策和建议,鼓励企业通过数字化的改革,实现产业升级和企业转型。目前,国有企业作为我国国民经济的中坚力量,在各方面都起着带头作用,更要掌握好机遇,以开放、包容的姿态积极参与到数字化建设中去。而在互联网时代下的国有企业中,其数字化战略转型中必不可少的一个环节,就是人力资源管理的数字化转型。本文主要基于现下互联网时代国有企业数字化人力资源管理模式现状,探讨其进一步的更新构建。