国有企业人力资源管理的研究分析

当前,社会发展日新月异,各个行业之间的竞争越来越激烈。因此,良好的人才管理在推动公司良好发展与进步中发挥着重要的作用。本篇文章对国有企业改革面临的人力资源管理问题进行了简单地阐述,并提出了一些建议。

论国企改革背景下人力资源管理对企业技术创新影响

伴随我国经济发展的越来越好,我国国有企业相继开展了改革和创新,同时企业的人力资源的管理,以及人力管理的基本理论也都发生了重要的变化。人力资源的管理工作,可以说就是解决国有企业的人才配比和人才供给的问题,还可以帮助国有企业实现技术的创新,以及让资产的改革工作进行的更加顺畅。优秀的人力资源管理工作,可以能使企业拥有持续的创造能力,以及良好的根基,所以应当对国有企业开展人力资源改革管理工作。国有企业人力资源管理工作着重关注的是,在国企改革背景下,国有企业人力管理在企业技术创新中能够所占有的重要比重,以及如何进行更好的人力资源管理。本文对现如今国企改革背景下,人力资源管理对企业技术创新的影响进行了分析,希望通过本文论述可以对我国国企的发展起到一定帮助作用。