人力资源管理对战略“之字形”演进的促进机制研究

针对复杂动荡环境下,企业陷入"战略漂移"的困境,首先,从战略内在逻辑和形态的划分入手,通过对有意图战略和涌现战略各自局限性的分析,剖析了"战略漂移"的成因。然后,鉴于外部客观环境变化的不可预测性,在对影响"战略漂移"的组织内部主观因素展开研究的基础上,依据组织演进的复杂性适应观,将有意图战略和涌现战略有机整合,构建了战略的"之字形"演进模式。最后,根据战略的"之字形"演进模式与企业组织及个人的认知特性紧密相关的特点,指出人力资源管理如何通过对组织文化建设和组织学习施加影响,从而促进战略的"之字形"演进。

HRM的功能异化与出路——基于组织开放系统观的探讨

本文首先基于社会学的功能理论,探讨不同组织观下HRM的功能:自然系统观下HRM旨在促进组织和谐,理性系统观下注重组织绩效,开放系统观下则以提高组织适应性为导向。然后基于"结构-功能"和"功能-结构"的逻辑,分析HRM的功能如何异化,最终酿成自身发展困境。最后基于组织开放系统观,指出HRM转型方向为HRBP、组织开发、HRM规划。

二维无界连通域上反常积分敛散性的判别准则

讨论了二维无界连通域上反常积分的敛散性.从柯西积分判别法出发,考察了三类特定区域上二元函数的反常积分,利用列维定理,得到了一些新的判别准则.

分析精神科护理管理应用细节思维管理法的效果研究

研究分析精神科护理管理中应用细节思维管理法的效果。方法:选取在我院从2020年6月至2021年1月精神科的40名护理人员作为研究对象,将其随机分为观察组和对照组,每组20例。对照组采用常规护理管理方案,观察组采用细节思维管理方案,比较两组护理管理实施后的患者满意度以及不良事件发生率。结果:实施护理管理方案后,观察组患者的护理满意度为96.0%,明显优于对照组的82.0%,两组比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:针对精神科护理工作,应用细节思维管理法,通过加强护理各个环节的安全防范,规范护理行为,将细节思维管理法应用于精神科的护理管理中,可有效的提高护理质量,保证患者及他人安全,为高效的护理工作提供了方向有效提高护理质量和患者满意度,值得推广。

碱性成纤维生长因子治疗溃疡性口炎效果观察

溃疡性口炎表现为口腔黏膜充血、水肿、唾液增多;牙龈、舌、颊、唇内侧及上腭等处出现大小不等、散在的溃疡,有时亦可连成大片;溃疡周边有较厚的纤维素性渗出物,形成灰白色或黄色假膜覆盖创面,假膜剥离后呈出血性糜烂面。患儿因口腔溃疡疼痛剧烈,多拒食,哭吵不安,易出现精神萎靡、脱水、电解质紊乱等情况,不利于疾病的恢复。

10%吡虫啉可湿性粉剂防治梨木虱田间试验

在第二代梨木虱若虫期，用１０％吡虫啉ＷＰ１００００、８０００、５０００、３０００倍液喷雾防治一次。药后１天的校正防效分别为８９４％、９２４％、９４０％和９３６％；药后３天的校正防效分别为８６５％、９１５％、９５７％和９５１％；药后７天的校正防效分别为９２６％、９４９％、９６８％和９８０％；药后１４天的校正防效分别为７７５％、８６８％、９２２％和９６３％，均明显高于目前常用农药的防效。且对植物安全，并对害虫天敌及其有益生物无不良影响。

技术进步与劳动技能的动态适配——基于生产系统“硬件—软件—人件”互补演化机制的分析

机器设备与劳动技能作为生产过程中的两个核心要素,其变化与有机融合推动着生产系统的演变。本文通过对工业化不同时期技术进步驱动下生产系统变革过程的分析,发现生产系统有效性的达成决定于其“硬件—软件—人件”的动态适配关系,三者之间存在一定的“互补—替代”效应。过度强化某一要素的作用,会使其他二者功能受损,从而损害生产系统的内在均衡。未来的智能工厂将广泛使用机器人,但工程瓶颈使其无法完全替代操作工人,劳动者在更具复杂与灵敏的操作中仍然具备优势,因此智能制造生产系统仍然是以人为中心的高度柔性生产系统。这一判断将为中国制造业转型和人力资源管理应对工业4.0时代的挑战提供启示。

10%吡虫啉WP防治梨木虱药效试验

在第2代梨木虱若虫期,用10％吡虫啉WP10 000倍、8 000倍、5 000倍、3 000倍液喷雾防治1次。药后1d的校正防效分别为89.4％、92.4％、94.0％和93.6％;药后3d的校正防效分别为86.5％、91.5％、95.7％和95.1％;药后7d的校正防效分别为92.6％、94.9％、96.8％和98.0％;药后14d的校正防效分别为77.5％、86.8％、92.2％和96.3％,均明显高于目前常用农药的防效,且对植物安全,并对害虫天敌及有益生物无不良影响。

中国劳动关系发展途径探讨——基于劳动关系形态视角的分析

本文首先基于对劳动关系广义的理解,从劳动关系的交换本质入手,借鉴对交换形态的划分,将劳动关系区分为封建型、契约型、信赖型和网络型四种形态,并据此分析各国劳动关系的差异。进而指出劳动关系的各个子系统也可依此进行类型区分,而这些子形态有可能在时间上和空间上呈现不同的组合分布,造成一国劳动关系独有的复杂性和动态性。最后,将以上分析应用于中国现实,指出在经济和社会转型过程中,劳动关系形态可能呈现出空间上多种形态共存、时间上发展阶段错位的复杂局面,以求对中国劳动关系发展路径研究提供启示。

战略HRM研究的新视野——从“战略下”HRM到“战略性”HRM

针对SHRM理论仍未能将HRM提升至对战略的先导性、诱变性、支持性作用的困境,首先,分析了造成这一困境的原因,认为主要是由于研究者局限于自HRM向上仰望战略造成。其次,从SHRM概念的真正内涵出发,倡导转换研究视角,将"自下仰望"转为"自上俯视",以求从战略管理的高度审视HRM对战略形成、执行、调整与变革全过程的影响。然后,通过对战略管理演变过程的梳理,归纳出不同发展阶段下HRM的战略功能定位。最后,基于战略动态适应观,重点探讨复杂动荡环境下涌现战略的价值,阐释HRM如何通过对组织学习的促进推动涌现战略的生成,并通过对组织文化的贯彻实现战略议题的内部筛选。这一研究将有助于提示SHRM理论研究的新途径。

创新导向的公司治理结构与机制研究——基于我国信息技术企业的实证分析

创新是企业在市场环境下生存与发展的最重要源泉,其本质是企业在组织化学习基础上创造新价值的过程,具有累积性、集体性和不确定性。鉴于公司治理是企业的基本制度框架,因此探讨公司治理与企业创新的关系将是一个富于理论价值与实践意义的课题。本文以此为问题意识,在对公司治理内涵的发展进行梳理的基础上,指出公司治理中监督与激励的悖论,并通过对创新导向的公司治理特征与主流公司治理理论强调重点的对比分析,揭示公司治理目前面临的困境,进而提出积极治理与消极治理的概念,以此说明要想推动企业持续创新,需要实现公司治理理念从消极治理向积极治理的转变。最后,根据创新活动的特征探讨了有利于创新的公司治理结构与机制,并以157家信息技术行业上市公司为样本进行实证研究,得出股权集中度与企业创新绩效成正比,机构投资者持股比例与企业创新绩效成正比,两职合一在机构投资者持股比例较高的情况下有利于创新等结论。

新入院精神分裂症患者危险行为评估与护理

精神分裂症患者由于受精神症状支配，不安心住院等诸多因素影响而常发生外走、伤人、毁物、自伤、自杀等危险行为。据有关材料报道危险的发生与住院时间有密切的关系，越是新人院的病人，危险行为发生比例越高，病人的危险行为不但威胁着病人自身的安全，同时也威胁着工作人员及其他病人的安全。所以如何预防和尽可能避免发生危险行为是精神科病房护理管理的重要环节，我们在临床工作中对入院后院精神分裂症患者实施了自杀与冲动行为危险的评估，并依据评估结果实施相应的护理措施，取得了较好的效果，现报告如下。

HRM的使命、困境与出路

在当下新技术革命和知识经济的大变革、大动荡时代,HRM要想真正成为构建企业独特竞争力的源泉,既不能过度强调自我价值而越位,导致企业垮得更快;也不能仅限于传统的招聘甄选、培训开发、绩效考评、薪酬管理、员工关系等职能模块而落伍。应该把主要力量转变到三类功能上:HRM规划、组织开发、HRBP。这三类功能分别对应着组织三个层面:战略层面、组织整合层面和业务层面,而且需要三路并举,协调发展,才能回应时代赋予HRM的使命。

HRM的使命、困境与出路

最近,一份《某企业CEO骂HRD及HRD的反驳》的邮件在网络上广为流传。双方互怼,已彻底决裂。例如:“‘没有功劳也有苦劳’这句话,早已不是这个时代对于一个人价值判断的标准了”怼“‘我太南了’这句话,早已不是对一个企业经营者价值判断的标准了”、“你们HR不是员工的心灵伙伴吗?为什么在你的报告里没有这些内容?收起你那一套官僚习气吧”怼“HR的角色是专家、顾问、教练、引导者和帮手。你到底有没有想过公司的处境?你到底有没有真心的去面对疫情挑战”怼“我作为人力资源方面的专家,用数字、图表、雷达图、法规给您提供了决策依据,提供了专业意见,作为HRD我做了我应该做的工作。可您又做了什么呢”、“难道HRD真的就是你职业生涯尽头吗?”怼“您呢?这家公司会不会是您职业生涯的尽头呢”……

住院精神病人发生意外事件的原因分析

目的：对住院精神病人发生意外事件的原因及常见方式进行总结分析，以便制定防范措施。方法：对165例住院精神病人采用回顾性调差进行分析。结果：165例住院精神病人发生的意外事件中自杀24例，采取的是方式有自缢，跳楼以厦服药等；自伤15例，方式有利用利器割伤、烟头烫伤、吱伤、碰头等；冲动伤人65例，采取的方式有拳击、脚踢等；毁物21例；外走10例；坠床15例；噎食3例；骨折3例；烫伤4例；吞食异物5例。结论：意外事件发生的原因与病人的精神症状、环境因素、护理缺陷、药物的副作用及治疗手段及心理因素有关。

康复治疗对精神分裂治疗的效果观察

目的：观察康复治疗对精神分裂症的辅助治疗效果。方法：将140例患者随机分为观察组和对照组各70例。观察组在药物的同时实施各种康复治疗；对照组按常规药物治疗。应用护士用住院量表（NOSIE）分别于治疗前、治疗后30天、40天作NOSIE积分评定，观察康复疗效。结果：观察组30天后消极因素分明显降低，积极因素分明显升高，与对照组比较，有显著性差异。讨论：康复治疗对精神分裂症患者院内康复有巩固疗效，延缓精神衰退，促进社会功能的恢复和提高住院精神生活质量均有效果。