职前大学生组织能力情景判断测验的编制

情景判断测验（sJTs）是近20年来受欢迎的测评方法之一，被称为人才测评技术的新贵。对于什么是“情景判断测验”，比较认可的一般性操作定义是：给被试对象呈现一个与工作相关的情景，并提供这一情景条件下可能产生的行为反应，令被试对象针对这些行为反应进行判断、评价和选择，然后将被试对象的作答与标答进行比较后赋分，具体的评分方法因设问方式不同而相应地改变，根据评分结果判断被试对象某一方面能力的测验即情景判断测验。其特点为：高度仿真、与工作关联、实施方便。

职前员工组织能力培训体系研究

以组织能力理论为基础，从职业生涯发展的长远角度出发，构建了具体的职前员工组织能力培训体系，阐述了培训过程中各个环节的具体实施方法，为职前员工的组织能力培训提供了理论支撑。

如何提升汽车系统中的功率密度

1前言车辆的重量过大,导致每单位体积化石燃料(如汽油)的车程缩短,或在电动汽车行驶中更频繁的充电。因此,电源和蓄电池的功率密度就成为优化汽车性能的关键因数。对于任何新的混合动力车(HEV)或电动汽车(EV)的成功离不开新颖的设计构建(architecture),尤其在汽车的电力电子(PE)系统中更为重要。不仅要求传统14V的动力网络,而且还需具有电压600V或更高电压的车辆动力网络。