星级考核办法在高速公路人力资源管理中的应用

星级考核办法在考核评价机制中因其所具有的实际可操作性而在人力资源管理中不断得到普遍应用,进而受到高度关注。河北省高速公路管理局的多个管理处针对收费站一线职工实行了星级考核管理制度,取得了显著成效,是其人力资源管理机制创新中的一个"亮点",对于人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。

京津冀高速管理体制一体化研究

在区域一体化背景下,构建一体化的高速管理体系是保障区域高速路网有序通行和良性运转,实现区域协调与可持续发展的重要路径。但是,长期以来,京津冀三省市缺乏从区域交通网络系统的角度考虑、缺乏整体认识和意识,没有形成一个高速管理的"一张图"。因此,如何构建一体化的现代高速管理系统,实现区域内的协调通行,已成为京津冀三地普遍关注的问题。本文从分析京津冀高速管理体制的发展现状及存在的问题入手,在借鉴国内外成功经验的基础上,提出京津冀高速管理体制一体化建设的发展思路,即规划一体化、政策一体化、信息一体化和技术标准一体化。

科技型中小企业的财务风险评价与防范对策

科技型中小企业面临激烈的竞争,具有高风险的特征,因此更易受到财务风险的威胁。本文根据科技型中小企业的实际情况,探讨建立了一种以模糊AHP为基础的财务风险评价模型,其结果表明科技型中小企业面临的外部风险中社会环境风险和宏观经济环境风险影响较大,面临的内部风险中融资风险和负债风险影响较大,最后根据研究结果提出了如何有效防范财务风险的策略。

中美预算会计比较研究

我国会计体系可分为两大分支：一类是企业会计，另一类就是预算会计。预算会计是以预算管理为中心的宏观管理信息系统和管理手段，是核算、反映和监督中央与地方预算以及事业单位收支预算执行的会计。由于预算会计在国民经济体系中的地位举足轻重．它的发展和完善一向为理论界和实务界所关注。我国的预算会计和世界发达国家相比，还存在着一定差距，下面就我国预算会计与美国的政府会计存在的差异进行比较分析。