中小企业人力资源外包决策探讨

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化,以及全球一体化的影响,企业所受到的市场竞争将变得日益激烈。但是对于中小企业而言,由于受到资金和规模的限制,很多中小企业对于人力资源的投入不足,也很难有一个具有战略性的人力资源规划。因此,不少的中小企业选择将人力资源的工作外包出去,这虽然给中小企业带来了很多的好处,但同时也有不少的问题和风险亟需解决。本文从中小企业人力资源外包存在问题和风险出发,并详细探析了中小企业应对人力资源外包风险的对策。