基于风险感知对完全学分制施行的研究

伴随着创新型大学教育体系的发展,完全学分制成为创新型大学发展的必然趋势。施行完全学分制是一项“牵一发而动全身”的系统工程,涉及高校管理模式及外部显隐性制度革新,会面临各种驱制力和阻滞力。本文通过归纳影响完全学分制施行的五类风险感知因素,采用多元回归分析法对数据进行统计分析和研究,结果显示,时间、财务、功能风险对完全学分制施行意愿有显著负向影响,心理风险对其有显著正向影响。我国高校正试点施行完全学分制,但受制于一系列共性问题,直接影响完全学分制实施。剖析完全学分制实施存在的具体问题,针对问题提出对策建议,为高等教育提供借鉴和参考。

“霸道总裁爱上我”主题系列文化探讨与批判

近年来,市面上总裁大叔控的文学影视盛行,仔细一看模式套路都有律可循,但是并不妨碍其被追捧。霸道总裁不仅帅气多金,有才华能力,还只对傻白甜或有着高主角配置的姑娘专情不改,不仅架空到古今,还上至仙界,却恰好契合许多女性观众的胃口,让无数女性观众着迷憧憬。本文对这种现状加以梳理和解读,分析其内在模式和受众心理,以期从批判角度提供一些借鉴。

航天精神在企业高质量发展中的旗帜作用

在中国航天事业创立65周年的征程中,经过几代航天人接续奋斗,中国经过几代航天人的接续奋斗,我国的航天事业从白手起家开创“两弹一星”到成功实施开展载人航天、月球探测、北斗导航、火星探测和重大武器装备建设工程,取得了彪炳史册的辉煌成就。

航天企业特色文化品牌的塑造路径

航天企业特色文化品牌的塑造,对于航天企业的长期发展具有创新性和突破性的作用,对于航天企业的宣传和推广也具有重要的促进作用。因此,在企业文化品牌的建设过程中,航天企业需结合自身的特色,运用多元化的技术方法注重与宣传推广工作的匹配开展,为航天企业特色文化品牌的塑造提供重要的支持。文章分析了航天企业特色文化品牌塑造的侧重点,提出了具体的文化品牌塑造路径:提高基层工作人员的能力和水平、注重典型示范作用的发挥、加强储备人才的培养、统筹利用资源。