乡村振兴背景下农村基层群众文化建设问题与对策研究

在我国新时期实施乡村振兴战略的大背景下,习总书记曾强调指出,乡村振兴是包括产业和文化振兴在内的全面的系统性的振兴,这是我国乡村振兴方向性的重要指引。笔者在总结我国农村基层文化建设所取得斐然成绩的基础上,对于新时期基于乡村振兴背景下的农村基层文化建设存在的问题进行了探讨,提出了相应的对策措施,仅供参考。

国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析

随着我国经济社会的发展,国有企业在国民经济中占据着重要的地位。目前针对国有企业人力资源管理工作进行分析,同时结合国有企业在正常运作过程中所面临的现实情况,如何合理建设并运用国有企业员工进行绩效考核与企业激励机制,已经成为国有企业人力资源管理工作越来越重视的问题。国有企业只有重视绩效考核与企业的激励方式,才能够更好地调动国企员工参与到工作中,使得员工提升对于国有企业的认同感和工作荣誉感,让员工感受到一分耕耘一分收获的乐趣,进而推动国有企业综合效益的发展。员工在当前日趋激烈的市场竞争背景下,也要提升自身的工作经验和技能水平,推动国有企业的运转和升级。本文通过对国有企业开展员工绩效考核工作应遵循的基本原则,深入分析国有企业开展员工绩效考核工作的具体实践策略。同时结合国有企业员工激励的相关内容,正确分析国有企业开展员工激励工作中所采用的具体措施,以文化性激励和物质性激励两种方式来全面提升国有企业员工的工作积极性与工作热情。

企业人力资源薪酬管理优化策略探讨

人力资源是企业的重要组成部分,通过完善薪酬管理制度、创新薪酬管理模式,不仅能够确保企业人力资源的稳定性,而且能够激发广大员工的工作积极性,引导其主动参与到企业生产活动当中,进而提升企业活力。人力资源薪酬管理对企业意义重大,但是目前很多企业在人力资源薪酬管理中仍存在很多问题亟待解决,基于此,本文将探究企业人力资源薪酬管理优化策略,为企业提升薪酬管理效率提供参考。