论现阶段医疗保险个人帐户存在的必要性

[目的]探讨医疗保险个人账户是否有存在的必要性。[方法]将方案设计的初衷与实际运行相比较分析。[结果]医疗保险个人帐户约束和积累作用发挥得不理想,在一定程度上抑制了老年人和慢性病患者的医疗需要。从我国国民的心理承受力和国民素质及解决人口老龄化时支付危机等方面的考虑,笔者认为在现阶段有其存在的必要。[结论]应采取扩大覆盖对象,调整使用范围,取消退休人员个人账户,加强对供方的管理以及其它配套措施来进一步完善。

论我国现阶段医疗保险个人账户存在的必要性

目的:探讨我国现阶段医疗保险个人账户存在的必要性。方法:比较医疗保险个人账户设计初衷与实际运行效果,分析其有必要存在的原因。结果:医疗保险个人账户约束和积累作用不佳且在一定程度上抑制了老年人和慢性病患者的医疗需要,但从我国国民的心理承受力、国民素质及人口老龄化等方面原因考虑,现阶段其有存在的必要。结论:为完善医疗保险个人账户,应扩大医疗保险覆盖对象,调整使用范围,取消退休人员个人账户,加强对供方的管理以及其他配套措施的完善。

外包——中小企业人力资源管理新方式

人力资源外包指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。