父辈社会资本、先前经验、社会保障制度与移民创业机会识别——以三峡库区移民问卷调查为例

利用三峡库区移民创业的问卷调查数据,实证检验了父辈社会资本和先前经验对移民创业机会识别的影响,探索了社会保障制度在父辈社会资本与移民创业机会识别之间的调节作用。研究结果表明:父辈社会资本对移民创业机会识别呈显著的正向影响;先前创业经验、先前创业培训经验、先前管理培训经验对移民创业机会识别均呈显著的正向影响,而先前专业技术培训经验对移民创业机会识别呈显著的负向影响;社会保障制度负向调节父辈社会资本与移民创业机会识别的关系。

“一带一路”倡议背景下我国企业管理创新策略研究

“一带一路”倡议构想的提出,为我国企业“走出去”提供了重要机遇,但企业传统的管理模式逐渐呈现出一定的滞后性。因此,本文分析了在“一带一路”倡议背景下我国企业在管理创新上存在的诸如“不清楚”、“不愿意”、“不能够”进行管理创新的问题,并从“管理协同创新”、“能力构建”、“管理创新双元发展”等方面提出了解决措施。旨在为我国企业在“一带一路”倡议中抓住机遇,获得持续发展提供借鉴。