一种无极灯数字电子镇流器及控制方法

本文提出以嵌入式微处理控制器STC12C5616AD芯片为核心的无极灯数字电子镇流器,采用主动式的变频启动和自适应检测无极灯负载的工作状态,分析、处理无极灯启动与控制问题,实现在工作频率处的恒功率控制,并实现母线保护、坏灯在线检测保护、无负载保护和短路保护等。与现有技术相比,具有自适应寻优启动功能,避免了由于启动不成功造成的电子镇流器损害或启动电压过高对耦合器和灯管造成损害。

课程设计中学生考核方案的改革

本文针对"电子线路"课程设计中学生考核工作遇到的两大问题提出了改革的新方案。我们根据量化标准形成了动态跟踪考核表,再将动态跟踪考核表中的考核结果输入到考核软件中,从而由计算机自动生成学生成绩和教师评语。三年来学生反馈和教师实践都证明这项教改获得了成功。

让“带病”的干部害怕提拔

近年，中央和各地对干部监督管理越来越严格，特别是干部个人有关事项报告制度贯彻实施后，全国各地陆续有干部在提拔时因为虚报、漏报、瞒报个人有关事项，最后过不了申报关、审查关而被取消提拔资格，甚至因个人有关事项报告而东窗事发、受到处理。如实报告个人有关事项，是一名干部坦荡干净的具体体现，也是其对党忠诚的重要标志。如果个人有事不敢报、不能报，要么心中有鬼，要么身上有病，又怎能不害怕组织的审查。

““小官大当”才能有所作为

针普通干部是干部队伍的主体,也是党的各项路线、方针、政策在基层的具体执行者和落实者。作为普通干部,在国家建设发展的宏伟潮流中必须善于＂小官大当＂、有所作为。＂官＂小志向不能小。现实中,一些普通干部对具体事情和具体工作不甚上心、不在状态,

干部问责应坚持“三要”

近期，中央出台了《党政干部问责暂行规定》，明确了领导干部问责的具体情形、认定标准、处理程序等事项，使干部问责真正做到了有据可依，在社会上引起了很大的反响。在具体执行过程中，应把握好三个方面问题，坚持做到“三要”，切实避免干部问责走入误区。

“领头雁”品质是关键

当前，一些地方少数村因班子不强、治安不佳、基础不好等原因而导致发展滞后．领头雁要发挥带动的作用，品质是关键。加强后进村的整治．必须把村级班子建设放在首位。特别是要加强村党组织建设。事实证明，支部强，则农村稳、发展快。要着力推进村级组织“领头雁”工程建设，通过“两推一选”、选派机关干部到村任职等方式，选好配强村党组织班子；要建立村干部激励保障机制。

高新技术与道德

科学是知识系统化和理论化的体现,而技术则是知识技能化、实践化的体现。科学、技术之所以对社会具有'正'、'负'效应之分,是由于它们都是通过人的活动对社会产生不同的价值.从而得到积极或消极的结果。所以当人们在掌握和利用高新技术时,既要看到它的积极方面,又要意识到某些个人或集团会利用高新技术来谋求自我利益而导致的社会负效应。从世界和我国的现实来看,高新技术带来的社会负效应早已是不争的事实。电脑的发明及其诞生之后的飞速发展。信息高速公路的开通,使人类进入了信息时代。作为现代电子学与通讯联姻的电脑互联网络无疑是一种全新的数字通讯系统,其意义甚至可与工业革命给人类带来的巨大影响相媲美。通过电脑人们无需见面就能进行交谈。

后备干部队伍建设亟待完善的三个方面

中央历来重视加强后备干部队伍建设，明确提出要壮大后备干部队伍，建立健全干部储备、培养和使用的链条。但在后备干部队伍建设中，还存在三个方面突出问题，亟待加以解决。一是备而不。管”的问题。从各地各部门的工作情况来看，后备干部大多是通过群众推荐、组织审核等程序，在多数认可的基础上确定的，

餐桌上的党课

“办事处通知今晚要上党课。当天中午又紧急通知：市委书记柯俊有请，要我们4位村支书4点半赶到祖师村。”天门市走马岭村支书姜吕安说。

消除“官本位”,政府应带头

“官本位”的观念之所以根深蒂固，固然有历史和传统等方面的原因，但现今愈演愈热，在某种程度上与各级党委政府的举措不无关联。因此，我认为，消除“官本位”意识，党委政府必须带头做起。

“老鼠”打洞

直到进了看守所，邓军堂仍然没有想明白，公安这次是怎样发现他的，警察怎能轻松地将自己从一直引以自豪的地道中抓获呢 ?

天门：实施“123”人才工程

天门市在全市实施农村“123”人才工程，每村选聘1名以上荣誉支部书记（荣誉村主任），确定2名优秀后备村干部，储备3名以上入党积极分子，集聚各类人才参与乡村建设和发展。今年以来，全市700多个行政村荣誉书记（荣誉主任）普遍通过捐助资金、提供信息、技术支持等方式，为所在村办公益、兴产业，有80多名荣誉书记（荣誉主任）有意回村工作、回乡参选。

选拔任用向一线倾斜

近年来,天门市积极推动干部人才向基层流动,选拔任用向一线倾斜。全市乡镇提拔进班子人员,70%以上从乡镇内部产生,80%以上在乡镇工作3年以上,乡镇长人选优先从乡镇产生。市直机关、部委年轻干部不能直接提拔担任乡镇长,确需任用的,原则上先在乡镇副职岗位任职半年以上。乡镇班子成员到市直部门工作的,只要现实表现优秀、符合相关规定,一般安排市直部门班子成员。2017年以来,12名在市直部门担任科长的原乡镇班子成员提拔进人市直部门领导班子。

天门以侨为媒做活引才文章

天门市结合湖北省第十七届华侨华人创业发展洽谈会暨天门市首届华侨华人创业发展恳谈会（华侨大会），以侨为媒巧做人才文章，广泛开展人才系列活动。通过举办“千百人计划”专家与企业家交流恳谈会，建立华侨产业园，举办天门侨乡论坛，

屡遭“哄抢”的“老书记”

2015年12月30日，天门市召开基层党建暨选派第一书记工作会议。市审计局派驻竟陵街道祖师村第一书记杨正德在会上作典型发言。让人没想到的是，发言刚刚结束，就有4个乡镇组织委员向市委组织部和杨正德本人提要求、发邀请，希望杨正德到他们那儿担任第一书记。

移民村的“解锁”书记——记天门市多宝镇铜架山新村党支部书记王洪兴

天门市是湖北省接收南水北调丹江口库区移民最多的县市，全市共接收丹江口库区移民3769户、16288人，占全省丹江口库区移民的近四分之一。多宝镇接收丹江口库区移民2545户、11172人，占全市的68％，是天门移民第一大镇。而铜架山新村，就是全市乃至全省移民村的代表。

推行人才培养“双导师”制

天门市结合实际，坚持优秀人才“才找才提高”、“才带才培养”，在全市市管拔尖人才、紧缺急需人才中推行人才工作“双导师”制，让优秀人才与市外专家人才、市内后备人才结对，实现了人才培养和人才工作的“倍增”效应。推行“双导师”制以来，全市已依托在外人才工作站组织人才交流见面会等活动20多次，开展优秀人才外出上门拜“导师”活动30多人次，邀请100多名天门籍在外领军人才回乡“指导”，组织市内学习培训和学术交流活动20多次，有5名市内优秀人才成为享受国务院和省政府特殊津贴人员，有22名年轻后备人才经过结对培养成长成熟，成为单位的业务骨干。

天门制定干部考察谈话60问

天门市认真学习贯彻新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，针对干部干部考察中存在的难考准、难考全的问题，从干部德能勤绩廉5个方面，研究制定干部考察谈话60问，其中问谈话对象50问，问考察对象10问，