算法社会下运动员健康信息保护的制度构建

算法社会下运动员面临过度商品化及其健康信息保护不平等、人体极限生物性特征暴露等问题。对3种个体赋权型保护路径的形成机理和治理效能进行反思,认为:运动员健康信息保护的隐私权、数据财产权、个人信息自决权路径均具有合理性,但算法危机弱化了个体赋权保护路径的实际效果;运动员健康信息保护应转向保护运动员数字人权的理念,结合技术批判与算法治理的视角,进一步构建运动员健康信息保护机制。面对算法社会,运动员健康信息保护应遵循基本原则,采取公法与私法并重的制度构建路径,通过公权力和算法权力联结形成监管合力实现运动员权利的共同体保障;通过强化算法控制者义务的履行实现其权责一致;通过结合运动员健康信息保护与算法治理理念实现技术规制。

算法时代平台劳动者主体性危机及法律应对

算法时代的劳动形态多样,平台与平台劳动者之间的法律关系中技术属性增强,导致平台劳动者出现主体性危机。算法时代平台劳动的风险具有技术导向性,其中的主体利益多元化,并且平台权力通过技术权力转化而形成。技术理性消解了平台劳动者的主体性,平台的劳动管理与技术优势导致劳动者迫于技术权力而隶属于平台;平台劳动者的劳动价值以数字化的方式被衡量和计算,使其从社会人属性向数字人属性转换。算法时代平台劳动者主体性危机的法律规制,需要重塑平台劳动中算法规制的价值立场,确立平台劳动算法规制中的法律责任,通过平台劳动中算法权力的监察机制,保障平台劳动者权益的法律救济。

雇员生物识别信息法律保护的主体性视角重构

雇员生物识别信息具有敏感性、专属可辨识性、滥用危害性大、需弱势保护等特征,对雇员生物识别信息保护是保护雇员劳动权的应有之义,具有保护雇员人格、财产、就业平等的价值。雇员生物识别信息保护面临风险,包括合理期待与劳资协商的矛盾,雇员生物识别信息收集滥用,域外出现雇员生物识别信息损害认定差别化。通过比较法研究,雇员生物识别信息规范缺乏特殊性,专门立法缺乏具体适用的可操作性,雇主行为的规制法律供给不足,法律责任的严格性有待提升。本文基于共同体时代的权利义务冲突与主体性视角,建构雇员生物识别信息保护的制度规范和治理机制。雇员生物识别信息保护需要明确遵循知情同意、告知、协商保密、最小必要的指导原则,完善立法方式和标准立法化,引入劳动监察的行政监管治理机制。

基层治理中村霸违法问题及法治路径

村霸违法主要有村官型村霸借正式权力违法,流氓型村霸借暴力胁迫手段违法,宗族型村霸借宗族恶势力违法,混合型村霸借综合复杂因素违法四种类型。村霸具有群体性和隐性的特征,之所以在基层治理中注重村霸的治理,是鉴于基层治理中社会环境的宏观变量,传统社会的行动逻辑的转向,基层治理中权力模式的变迁,需要平衡基层组织中体制性权力与非体制权力二元结合的角色特征等原因。基层治理中的村霸问题需要通过法治路径规制,加强推进农村普法教育,健全多元化纠纷解决路径,促进基层严格执法提升联动效果等途径来完善。

后疫情时代劳动关系二元结构的局限与反思——基于社会法实质正义理念视角

新冠肺炎疫情的不确定性和危害性给我国社会稳定发展带来了挑战。在后疫情时代,劳动关系二元结构存在诸多局限,具体表现为责任划分不平衡、非典型劳动关系发展与劳动法律规制不协调、二元结构下社会保障制度设计不充分等。劳动关系二元结构局限造成了行业经济差异性与劳动法调整单一性、市场形态多元性与劳动法律制度滞后性、制度保障缺陷性与社会法公平性之间的矛盾。重塑劳动关系需要使劳动法律制度与“众创”式制度变革相适应,逐步缩小劳动关系二元结构中社会保障制度差距,实现行业内部自律和法律外部规制相互配合。

劳动者生物识别信息的立法保护

劳动者生物识别信息特殊保护不足,具体表现为对劳动者生物识别信息的立法保护缺少特殊性,劳动者知情同意形式化失效与保护预期悖反,职业评估影响升级与就业歧视的风险。劳动者生物识别信息保护具有多元权利属性,需要结合劳动关系从属性特征平等保护。劳动者生物识别信息保护法律应对之原则包括:劳动者知情同意原则、比例原则、严格雇主责任原则。在具体安排上,劳动者生物识别信息保护应通过立法保护的方式,提供基本内涵的统一标准和合理范围,并通过技术方式辅助立法实现范围的可控。

园林树木修剪及养护技术分析

为了展现绿化园林等景观作用,园林树木的修剪与养护工作重要性不言而喻,不但能提高树木的观赏性,还能运用绿化改善生态环境。基于此,论述了园林树木修剪养护的重要性,阐述了园林树木修剪的基本原则,以国槐、法桐为例,介绍了乔木类树木的修剪技术要点;以碧桃、紫薇为例,总结了花灌木的修剪技术要点,并提出园林树木的肥水管理、病虫害防治措施。

园林绿化施工管理问题及解决措施

随着经济的发展,人们的生活水平显著改善,对生活质量的要求有质的飞跃。园林绿化工程,在提升人们的生活环境、改善大气质量和环境污染问题等方面有着重要的作用。文章就园林绿化工程施工管理问题及解决措施等内容进行了探讨与分析,希望能够对提高绿化工程的施工质量有所帮助。

共同富裕视角下同工同酬法律保障研究

在共同富裕视角下,实现收入分配公平的首要前提是保障同工同酬,但同工同酬规则在劳资纠纷中不具备实际操作性。共同富裕视角下保障同工同酬的困境包括,劳动报酬差异困境、同工同酬认定困境,以及行政部门的监管困境。关于同工同酬权利保障的法律困境之原因,存在劳动报酬与劳动身份挂钩,司法适用中存在争议,规则运行中部门监管无力等三方面原因。这需要构建“劳动监察-审计-行政检察”三位一体的制度体系,以平等就业为核心构建劳动监察制度,以信息披露为核心的审计制度,以行政检察监督为核心完善程序机制。