数字技术赋能非物质文化遗产保护路径创新——基于区块链的视角

当前非物质文化遗产传承保护面临传承主体断层、传承载体成本高、保护经费不足等困境。数字技术尤其是区块链能全面有效赋能新时期非遗保护路径的创新。从传承主体突破,构建基于区块链技术的非遗传承人数据库;从产业生态突破,建立基于区块链技术的非遗宣传和交易平台;从经费短缺突破,利用区块链技术,推动“非遗+金融”的深入发展。我国极其重视对非物质文化遗产的传承与保护,为此采取了一系列措施。但是在近年的实践过程中,面临着一系列重要且亟待解决的问题,并存在着一些需要突破的困境,传统的保护方法和技术已相对落伍。

航天用高强度弹簧镀锌工艺替代方案研究

[目的]高强度弹簧是常用于为导弹空气舵、弹翼展开锁定提供驱动力的零件,通常采用高强度钢制造,以镀锌作为其表面防护手段,但该工艺过程存在氢脆导致弹簧脆性断裂的风险。[方法]分别对高强钢进行镀锌、镀锌镍合金、达克罗涂覆和离子镀铝,对比了不同镀(涂)层的厚度、结合力和耐蚀性,以寻找镀锌替代方案。[结果]达克罗涂覆、离子镀铝和镀锌镍合金都属于无氢脆或低氢脆表面处理工艺,但更推荐采用镀锌镍合金代替高强钢镀锌工艺。[结论]选择合适的表面处理工艺能够在一定程度上避免高强钢弹簧氢脆断裂问题。

银掺杂对Bi_2O_3-ZnO-Nb_2O_5系陶瓷介电及熔融物性的影响

在ＢＺＮ系陶瓷中，立方焦绿石结构的α相与低对称结构的β相是二个重要的基本物相，α相是熔点为１１９０℃的同成分熔融化合物，对应负温度系数，β相是转熔温度为１１００℃的异成分熔融化合物，对应正温度系数，α相与β相接一定比例组成（α＋β）复相瓷料，得到ＣＨ组零温度系数．分别在α相、β相以及ＣＨ组复相瓷料中进行银掺杂，通过瓷料介电性能的研究，首次明确了银掺杂对α相、β相以及ＣＨ组复相瓷料介电性能的不同影响和影响程度，进一步研究银掺杂β相瓷料的熔融物性，结果表明银掺杂对瓷料熔融物性的影响是影响其介电性能的内因．

银掺杂对Bi_2O_3-ZnO-Nb_2O_5(BZN)系陶瓷熔融物性的影响

在BZN系陶瓷中 ,立方焦绿石结构的α相与低对称结构的β相是 2个重要的基本物相 .α相是熔点为 1190℃的同成分熔融化合物 ,β相是转熔温度为 110 0℃的异成分熔融化合物 .以差热分析(DTA)与X射线衍射 (XRD)分析为研究手段 ,明确了银掺杂对BZN系α相与β相熔融物性的影响 .结果表明 :银掺杂α相的熔点略有降低 ;银掺杂 β相的转熔温度下降到 10 0 0℃ ,银掺杂 β相在 10 0 0℃附近吸热分解为α相与液相 ,其转熔反应、淬冷析晶等现象 ,与无掺杂 β相相同 .

Bi_2O_3-ZnO-Nb_2O_5(BZN)系陶瓷的熔融物性研究

在ＢＺＮ系陶瓷中，立方焦绿石结构的α相与低对称结构的β相是２个重要的基本物相．以差热分析（ＤＴＡ）与Ｘ射线衍射（ＸＲＤ）分析为研究手段，明确了α相与β相的熔融物性．结果表明：α相是同成分熔融化合物，熔点１１９０℃；β相是异成分熔融化合物，在１１００℃吸热分解为α相与液相．在自然冷却时，发生转熔过程，α相转入熔融液相中，析出β相，转熔温度１１００℃；在淬火冷却时，液相中析出ＢＺＮ系立方萤石相．

内电极浆料对Bi_2O_3—ZnO—Nb_2O_5瓷料相组成的影响

研究了瓷料与内电极浆料的共烧工艺中，内电极浆料对Ｂｉ２Ｏ３—ＺｎＯ—Ｎｂ２Ｏ５瓷料相组成的影响。ＸＲＤ分析表明，Ｂｉ２Ｏ３—ＺｎＯ—Ｎｂ２Ｏ５瓷料是焦绿石立方α相与低对称β相构成的复相体系。在共烧工艺中，内电极浆料促进瓷料中立方α相的生成，从而改变瓷料的组成。共烧温度提高，内电极浆料对瓷料相组成的影响加剧，内电极浆料中Ａｇ／Ｐｄ比例愈高，内电极浆料对瓷料相组成的影响愈大。

Bi_2O_3-ZnO-Nb_2O_5(BZN)系低对称β相陶瓷的相转变与显微结构

低对称 β相陶瓷是BZN系陶瓷的基本物相之一 .本工作以粉末XRD分析和断面SEM分析为研究手段 ,采用不同的冷却方式以及不同承烧垫板 ,研究了BZN系低对称 β相陶瓷在 110 0℃附近的熔融分解、转熔等相转变行为以及相应的显微结构变化 .研究表明 ,低对称 β相是异成分熔融化合物 ,在 110 0℃吸热分解为α相与液相 ;在自然冷却时 ,发生转熔过程 ,α相转入熔融液相中 ,析出 β相 ;在淬火冷却时 ,液相中析出BZN系立方萤石相 .对应于低对称 β相陶瓷在转熔温度 110 0℃附近的熔融分解、转熔等相转变行为 ,其显微结构也表现出相应的显著变化 .

企业和谐态多级聚类测度模型研究

"和谐"是企业管理所要达到的企业运行和发展的理想状态。然而,只有当企业运行和发展的"和谐态"可以进行测度时,"和谐管理"就由一种"思想"成为一种科学可操作的管理方法。本文根据和谐的思想,在应用并改进多元统计聚类分析方法的基础上,研究并提出了"企业和谐态"的数量测度方法。

人力资本的基本性质与三层次分类

相对于货币资本而言,现代人力资本在财富创造中的贡献日益增大。企业人力资本更是成为经济理论界和产业实务界研究和关注的热点。然而,目前我国理论与实务界对人力资本概念还存在着含糊乃至不正确的理解和使用。预付性、盈利动机、所有权和客观风险四个基本因素是界定"人力资本"概念缺一不可的必要因素。本文在分析了"人力资本"概念基本内涵的基础上对人力资本进行了宏观、微观和企业观三层次的分类,同时说明了界定"人力资本"概念的重要性。

制约西部民营企业发展的人力资源管理八大障碍

在知识经济和国际化竞争的形势下 ,企业发展的核心竞争力表现为企业所拥有的人才优势。企业人才优势的形成主要取决于企业的人才资源管理水平。依靠经济体制转轨过程中的各种机遇和企业家魄力发展起来的西部民营企业 ,面对变化了的外部市场竞争环境 ,企业的进一步发展和再创业 ,严重受制于其人力资源及其管理障碍———不利于西部民企的外部人才市场环境 ;企业短命导致的恶性循环 ;企业资本结构单一导致的治理制度缺陷 ;企业高层固有的传统管理理念 ;家族化的守财意识与传统雇用劳动思维 ;金钱文化 ,激励单行道 ;缺乏现代企业人力资源管理理念、制度和方法的引进和导入 ;企业文化建设滞后 ,缺乏人才凝聚力。

企业互补性要素的创值性及其合约安排

自从科斯提出企业的合约命题和交易成本概念以来,以交易成本为基础的合约企业理论基本能够解释涉及企业发展的企业范围或企业边界的决定问题。但是,在试图回答企业产生的原因方面,该理论以及相关的文献并没有得出令人信服的结论。本文从互补性要素系统的视角切入,运用互补性原理揭示了企业产生的根本原因,以及企业产生的合约解释。同时,在合约企业的框架内,分析说明了现实企业中存在的本质上完全不同的两类合约。

多层陶瓷电容器银/钯内电极浆料的烧结

研究了多层陶瓷电容器银／钯内电极浆料的烧结行为。热重分析（ＴＧＡ）结果表明，在烧结过程中，银／钯内电极浆料发生氧化－还原反应。ＸＲＤ分析表明，由于内电极浆料的氧化－还原反应，在不同的烧成温度下，银／钯内电极具有不同的合金状态。通过计算，可以初步确定内电极的银／钯合金状态和银／钯合金为银／钯比例。这些结果有助于理解多层陶瓷电容器在烧成过程中的银扩散和挥发。

区域经济可持续发展多目标综合评价模型研究

实现经济、社会和环境的协调可持续发展是各国或各地区政府所追求的目标。然而 ,这三者之间又存在着相互制约的矛盾。从而 ,在发展过程中不能过分地片面强调某一方面。本文在充分考虑经济增长与资源的有效利用、环境保护之间相互制约关系的基础上 ,提出区域经济可持续发展的综合评价模型。

要素格与互补性系统

自然界以及人类社会领域存在大量的具有互补性的现象.借助于代数学的格论可以对此类现象进行深刻、严密的形式化表述和分析.从系统的观点出发,在美国Stanford大学教授Milgrom提出的要素互补性概念的基础上,构建了要素格,对互补性系统的特性进行了分析并举例指出了其应用前景.

La^(3+)掺杂Pb(Zr,Ti,Sn)O_3反铁电陶瓷的研究

从反铁电材料的储能特性出发，着重介绍了一类适合制作储能电容器的Ｌａ３＋掺杂Ｐｂ（Ｚｒ，Ｔｉ，Ｓｎ）Ｏ３反铁电陶瓷材料。通过电滞回线和直流偏压特性的测试，研究了反铁电陶瓷的电场强迫反铁电－铁电相变。结果表明：Ｌａ３＋掺杂Ｐｂ（Ｚｒ，Ｔｉ，Ｓｎ）Ｏ３反铁电瓷料可用于制作高压、高储能密度、长工作寿命的储能电容器。

人力资本对经济增长贡献综合模型与实证研究

按照舒尔茨的观点,人力资本主要来源于教育的投资,因此,许多中外学者使用各种方法通过对受教育程度的度量来测量人力资本对经济增长率的贡献。然而,除教育投资外,通过干中学所积累的工作经验,也是人力资本形成的重要因素。本文就是利用索罗的综合生产函数法与冯万的教育人力资本模型,建立包括教育和经验在内的人力资本贡献的数理综合模型,实证地度量和分析包括教育和工作经验人力资本对我国经济增长率的贡献。同时,依据分析结论,本文也提出了相应的人力资本投资的对策主张。

不同文化背景的企业人力资源管理模式探析

企业的人力资源管理模式与企业文化基础的匹配与融合,是企业实施有效的人力资源管理的重要前提。本文研究分析了基于社会文化背景、企业所有制性质、企业家特质与企业经营环境变化这四因素的五种企业文化类型,同时提出了适应不同文化基础的五种企业人力资源管理模式。

中小企业电子商务网络营销策略的创新研究

本文提出了适合中小企业电子商务经营的多平台专业化策略、差异性品牌经营策略、企业形象塑造策略、灵活的动态定价策略、目标市场聚集策略和借智扩张策略等营销创新方式。

工商管理专业学生专业技能培养规范研究

经济和社会的发展要求当代大学毕业生除专业知识外,更多的是要掌握能够运用于实际的专业技能。然而,目前我国高校的工商管理类专业的教学重知识、轻技能,面临着空洞、随意性的倾向。鉴于此,本文以职业岗位为导向,进行了工商管理类专业的学生技能结构和技能概念化设计,以及专业技能培养与训练的系统化教学过程设计。为培养学生的专业化技能提出规范化的教学和训练模式。

企业管理绩效的博奕模型分析

目前，不少企业由于管理滑坡、管理绩效低下而导致经营困难、效益不佳乃致倒闭，管理出效益已成为共识。利用博奕论方法，通过建立企业管理动态博奕模型，并求出其精炼子博奕纳什均衡解，可以分析得出：旧企业体制下管理绩效低下是必然结果；管理绩效与创新的企业制度高度相关。在此基础上，提出企业改革的首要任务是建立管理者硬约束和企、“官”、民三位同质一体的企业新体制；管理手段在实施前进行博奕论证，分析其对管理者和被管理者均具有约束和激励作用的均衡点，有利于保证管理手段在实施时获得好的绩效，实现管理目标。