浅论高校毕业生的培养和使用

如何培养和使用高校毕业生是油田企业必须重视和研究的重大课题，如何使毕业生顺利完成由学生到员工的转变．并成为真正意义上的人才，还需要我们积极探索毕业生培养和使用的方式方法，为其提供成长的平台。

后进生的类型及其转化

基于学习态度、习惯、情趣、知识经验、思维、文字水平等的不同,差生和优生所储存于脑海中的知识与能力结构也是完全不同的。依据每个差生内在素质、爱好、个性、心理特征、智商强弱等的差异,其类型大体如下几种: 一、好高鹜远型 孤陋寡闻、孤芳自赏、囫囵吞枣,浅尝辄止、寅吃卯粮、目中无人、眼高手低、好为人师等是这类差生的特点。

辽河油田公司教育培训对标管理体系初探

辽河油田公司将对标管理理念引入教育培训管理工作中,旨在建立全方位、多层次的教育培训对标管理体系,提高教育培训管理的科学化水平,充分发挥教育培训在企业中基础性、先导性和全局性作用。