必须重视和研究老年人问题

魏恒仓同志系国家劳动总局副局长。一九八一年十月十九日至二十三日,他率领中国代表团在菲律宾首都马尼拉,参加了老年人问题世界大会亚洲地区政府间筹备会议,并在会上就中国老年人问题作了发言。

我国社会主义分配制度的新发展

(一) 一九五八年是我国各方面工作大跃进和获得伟大成就的一年,也是英勇勤劳的我国人民在自己实践中創造丰富經驗的一年。工資制和供給制相結合的分配制度就是我国人民公社在社会主义分配方式上的一个創举。它是我国社会分配制度的新发展。为了說明問題,我們不妨簡略地回顧一下过去。大家知道,在中华人民共和国成立以后,我們对敌伪統治时期所遺留下来的旧的工資制度进行过多次改革,实行了基本上符合按劳分配原則的各种工資制度。这些制度一般是符合当时我国实际情况与生产发展需要的。因此,这种分配制度在我国国民經济的迅速恢复和社会主义建設事业的迅速发展中曾经起到了良好作用。但是,这些制度毕竟是在我国生产力水平很低,旧有工資制度的基础极不合理,人們思想觉悟程度还不高,以及我們经驗还很少的情况下制定的。

积极做好铁路系统改革工资的准备工作

为要做好铁路系统改革工资制度的准备工作,首先必须对这次工资改革抱有正确的认识.这就是一方面应坚决克服因循守旧、束手束足的保守思想与漫不经心的官僚主义;另方面也必须克服对这次工资改革抱有简单急燥和过分乐观的情绪,认为几年来工资一直没有大的调整,这一下可要来个痛快,从而一味从自己主观愿望出发,对现有条件与问题的复杂性估计不足.事实上,这些不正确的认识正是工资改革的准备工作进展缓慢的主要原因.

略談改进勞動工資的業務工作

隨着我國人民民主革命的勝利,鉄路已是社会主義性質的企業,从此不符合社会主義企業性質的各种舊制度逐漸地被改革与廢棄,適合社会主義企業性質的各种新制度也逐漸地在建立。鉄路系統勞動工資的業務工作幾年來在这种廢棄有關舊制度与建立有關新制度的过程中,在中國共產党的領導与苏联先進經驗的指導之下,隨着鉄路運輸和基本建設工作的發展,逐漸開展了起來,全國鉄路各級勞動工资工作的机構已經基本上建立了起來。

從那些方面把勞動工資工作推進一步

鐵路系統幾年来随着企业民主改革,在工资制度、管理組織方面先後進行了調整與改革,已經基本上廢除了帝国主義、官僚資本主义反動統治所遺留下來的舊的工资制度與管理组织,基本上建立了符合社会主義企業性質與社會主義原則的新的工資制度與管理組織;成为几年来不断提高勞動生產率的重要因素(全國铁路勞動生產率一九五三年较一九五○年提高了100.8％),同時隨着整個國民經濟及鐵路運輸的恢復和發展,全國鐵路職工的貨幣平均工資一九五三年较一九五○年也提高了82.4％,連同勞動保护工作的開展,勞動保險的實行以及醫療衛生、教育、供應等社會福利事業的举办,職工的物質、文化生活幾年來得到了很大改善。但是,幾年來铁路勞動工资工作的進展速度是緩慢的,目前勞動工資工作的狀况與铁路運輸業務發展的需要是不相適應的,因之根据國民經濟發展的需要在國家統盤的筹划與佈置之下,把勞動工资工作向前推進一步,已是擺在我們面前迫不急待的任務,爲了很好完成這一任務,從以下幾個方面來認識勞動工資工作所應起的作用、現存問題以及今後應當努力的方向,是十分必要的。

對國營企業推行計件工資制中若干問題的認識

實現國家社會主義工業化是全國人民的最高利益。要實現國家社會主义工業化,必須努力提高勞動生產率,增加生產,厲行節約,加速資金積累。充分運用‘按勞付酬’的原則來正確地組织工資,乃是實現這一要求的重要因素之一。而計件工資制又是貫徹‘按勞付酬’原則的最好形式,所以正確地認識與推行計件工資制,已是擺在勞動工資工作日程上的一項主要課題。几年來,計件工資制在鐵路系統已逐漸推行,而且獲得一定成績。