宁夏农村乳母膳食营养与乳汁中营养素含量调查研究

１９９１年４～５月对宁夏农村产后０～６月健康乳母进行了满月前后膳食调查及部分３～１２月乳母乳汁主要营养素含量测定。结果产后一个月内乳母的动物性食物、油及糖摄入量明显高于一个月以后，而蔬菜、豆类等则正好相反。月子中乳母蛋白质、脂肪、能量、铁及尼克酸摄入量均达到或超过ＲＤＡ（推荐的每日膳食营养索供给量标准）。满月后乳母膳食各种营养素摄入量均达不到ＲＤＡ；满月后乳母乳汁营养素测定结果偏低。以上结果提示：应加强对乳母的营养指导，改变哺乳期不均衡的膳食习惯，以利母婴健康。

战“疫”一线践初心 凝心铸魂奏强音

疫情防控,舆论先行。连日来,面对严峻的疫情防控形势,中盐甘肃公司党委紧紧围绕中盐集团党委和甘肃省疫情防控系列指示精神,闻令而动、统筹联动,全线发力、组“拳”出击,准确把握时度效,充分运用各类宣传载体、创新宣传形式,宣传解读政策措施,及时发布一线信息,积极回应职工关切问题,真情抒发团队奋斗足迹,振奋精神、凝聚力量,坚定了中盐甘肃公司广大干部职工打赢疫情防控阻击战、歼灭战的信心和决心。

加大改革力度 推进管理创新 实现宁夏盐业结构转型和持续发展

一、宁夏盐业面临的形势和主要任务 宁夏盐业自1999年上划以来，逐步解决了市场秩序混乱、企业机制僵化、员工素质不高、经营品牌单一、企业文化滞后、战略管理缺失、发展模式粗放、效率水平低下等诸多问题。经过十几年的努力，全区盐业市场逐步净化，食盐计划完成率不断提高。

加强企业人力资源管理 推动宁夏盐业科学发展

2011年是国家“十二五”规划开局之年，中盐总公司年度工作会议确定了转变发展方式、着力做强做优的发展战略。而企业做强做优，人力资源是关键，就宁夏盐行业而言，目前的人力资源管理与现代企业人力资源管理要求还存在着很大差距，人力资源管理体系尚不健全、人员结构不尽合理、专业人才相对匮乏、管理人员的综合素质亟需提高等问题，已成为制约区盐业企业发展的瓶颈。探索加强和改进宁夏盐业人力资源管理的对策，对于增强企业核心竞争力，具有重要的现实意义。