县级行政事业单位激励机制现状与问题分析——以尤溪县为例

随着我国市场经济体制和行政管理体制改革不断深化,合理工作激励机制对提升政府行政效能作用越来越大,越发成为服务型政府职能转变的关键因素。我国目前超过90%的行政事业单位工作人员分布在县级及以下单位,直接对接广大基层百姓,其工作质量直接影响国家政令实施效果。就三明市尤溪县现状看,当下县级及以下行政事业单位工作激励机制在薪酬、晋升及培训等层面存在一定的不足,影响行政效率。因此,针对县级及以下行政事业单位开展激励机制探讨有利于改进激励办法,充分调动干部职工的主观能动性,有力助推政府职能更快更好地向服务型转变。

浅谈新时期下如何做好人社局办公室工作——以福建省尤溪县人社局办公室为例

做好服务工作,是人社局办公室的首要宗旨。办公室作为局内科室之一,主要起到沟通、协调等重要作用。在新时期新形势下,人社局办公室工作也要紧跟时代步伐,抓住工作重心,做好办公室工作,提高工作效能。其中做好办文办会、档案文书管理、信息报送沟通、办公人员服务形象等各方面工作,是提升办公室工作效能的基础,只有做到工作精细、行动有力,才能确保办公室工作平稳高效运行。本人结合自身工作实际,浅谈新时期下如何做好人社局办公室工作。

机关事业单位养老保险制度改革初探

2014年是养老保险的改革之年更是破冰之年。2014年10月1日,机关事业单位与企业职工养老保险开始并轨,各类职工参加基本养老保险实现了起点公平。2015年1月,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）,决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度;11月,新华社发布了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。