夯实基础 创新发展 持续加强供电企业人才队伍建设

人才是企业兴盛之基、发展之本。为深入推进"两个转变",加快建设"一强三优"现代公司,全面支撑"十三五"公司发展和电网发展目标实现,供电企业迫切需要全面提升员工队伍能力和素质,打造规模适当、结构合理、素质优良、专业领先的各级各类人才队伍。

供电企业变电运行人员内部流失原因及对策

当前,以人为本的现代人力资源管理理念正被越来越多的企业所接受,如何利用企业文化、体制、制度及办公环境等软硬件,吸引人才、培养人才、留住人才,保持一线员工队伍稳定,越发成为值得研究的课题。变电运行作为企业核心专业,维持本专业员工队伍稳定性,对于供电企业具有至关重要的意义。

500kV变电站主变压器保护误动原因分析

根据2010年1月12日500 kV清流变电站2号主变压器及断路器转检修后操作人员在开工前对2号主变压器中压侧电流二次回路端子进行短接操作过程中,2号主变压器材保护装置发出"2号主变差动保护动作出口"信号,通过进一步分析查找差动保护动作出口的原因,发现在站内其它电流互感器二次回路端子短接过程中还有可能引起相应的运行保护误动等情况。基于上述问题,进行了深入分析和研究,提出切实有效的防控措施。

基于多智能体的农业生态学研究进展

指出了农业生态系统是一个复杂的系统问题,在研究中需要考虑自然、社会、经济等多种因素,而传统的研究方法在复杂系统以及变化性研究中具有很大局限性,“多智能体”技术的引入与应用提供了解决途径,多智能体模拟平台的发展对研究也起着重要的作用。为此,对农业生态系统的传统研究方法的不足以及多智能体技术的应用做了归纳总结,提出了可改进之处,引入GAMA多智能体模拟平台,探讨了其对运用多智能体技术研究农业生态系统的促进作用。

中小企业年金集合计划管理的困境与破局

近年来,基本养老保险已经不能满足退休职工的生活需要。大力发展企业年金作为缓解社保负担的手段,党的十八届三中全会提出:"加快发展企业年金、职业年金、商业保险,构建多层次社会保障体系。"然而,广大中小企业建立企业年金工作推进严重滞后。本文将就其中问题,尤其是加入年金集合计划存在的困境与如何破局做简要论述。

中青年2型糖尿病患者病耻感现状的横断面调查

研究中青年2型糖尿病患者病耻感发生情况。方法:采用随机抽样方法,在我院抽取200名中青年2型糖尿病患者,利用问卷星小程序,将2型糖尿病患者病耻感评估量表,对问卷数据进行统计分析。结果:中青年女性2型糖尿病患者的病耻感评分中,区别对待17.92±7.22分、责怪和批判21.51±8.69分、自我耻辱19.21±6.63分、病耻感总评分为58.65±15.79分。结论:中青年女性2:型糖尿病患者存在中等程度的病耻感和心理痛苦,患者的病耻感及心理痛苦受多种因素影响,其护理对策可以选择互联网模式的延续性护理或心理干预、糖尿病教育、正念疗法、自我超越理论护理、动机性访谈策略等,可有效降低患者的病耻感及心理痛苦程度。