论职工的教育培训机制创新

企业的核心竞争力是人才开发,企业发展的前提和保障是有一支推动事业创新发展的人才队伍,建立推动企业发展的这样一支队伍,一方面要引进人才,留住人才,另一个重要的方法是对职工的教育和培训,把多数一般职工培养成一专多能的骨干人才,壮大人才队伍,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。对于职工的教育培训,首先,企业要树立正确的培训意识,才能达到培训目的。其次,需要研究职工的心理和培训的新模式,以此激发职工的积极性。最后,还要研究教育培训机制创新面临的新形势、新任务、新方法,创新培训教育机制,从而解决遇到的新问题、新难点。通过以上这些方面的改进,推动企业人才队伍建设,推进企业的长久发展。本文就企业职工教育培训作了理论性的探讨和陈述,以期对企业的职工教育培训工作有所帮助。

浅谈中小企事业单位职工教育培训

同各行各业一样,人才是中小企事业单位发展的关键性因素,为不断加强中小企事业单位人力资源管理,提高人才素质,在中小企事业单位人力资源管理中,对职工进行教育培训,是开拓市场、提高服务质量和水平最有效的方法之一。在当前中小企事业单位职工教育培训中还存在一些问题,影响工作效率或质量效果。为了更好的解决这个问题,本文对中小企事业单位职工教育培训存在的问题,培训的内容及方法进行了探讨,以期对中小企事业单位的人才队伍建设起到良好的推进作用,不断提高单位的综合实力、提高竞争力和发展壮大自身能力的水平。

专用铣磨器在修井作业中的应用

在一般的修井作业打捞施工中,我们往往采用套铣与打捞相结合的办法处理复杂井筒的落物及打捞,并在一定程度上见到了效果。但是,针对外径∮114mm的大直径卡埋工具,在实施打捞作业中,一旦捞获落物,拔不开,倒不掉,给施工中造成极大困难,延长了施工周期。针对此种弊端,中原油田采油五厂井下作业大队在长期实践的基础上大胆创新,提出从鱼腔内部铣磨中心管,并将其解体分割,再逐一打捞出卡埋工具的工作方法,并在生产实践中得到应用。