如何创新以规避不正当竞争侵害:模块创新还是架构创新

创新获益不足制约着转型经济企业核心技术长远发展,不正当竞争侵害是创新获益的主要障碍。基于创新获益框架和战略三脚架视角,探讨模块创新和架构创新策略对创新者遭遇不正当竞争侵害的影响以及环境特征的调节作用。采用问卷调研法,通过分析238家企业的实地调研数据发现:①转型情境下模块创新容易遭受不正当竞争侵害,架构创新不容易遭受不正当竞争侵害;②竞争强度有助于增强模块创新和架构创新与不正当竞争侵害的关系,制度空缺会削弱模块创新和架构创新与不正当竞争侵害的关系;③行业地位会削弱架构创新与不正当竞争侵害的关系,对模块创新与不正当竞争侵害关系的影响作用不显著。据此,提出创新企业应根据自身所处情境特征选择合适的创新策略,以规避不正当竞争侵害,提高创新获益。

悖论理论研究评述与展望

在日益复杂和模糊的环境中,如何管理悖论已经成为影响企业绩效的重要因素。为了追踪悖论理论的最新进展,研究回顾了1988—2022年在战略管理、组织管理等相关领域中发表的重要文献。首先,对悖论的内涵进行了界定,区分了悖论、两难和辩证,并介绍了悖论的性质与类型;其次,明确了悖论理论的分析框架及其核心逻辑,并在此基础上,介绍了悖论的管理策略及其影响因素;最后,针对悖论理论现有研究的不足,提出了未来研究的展望。

多变环境下动态能力对不同类型创新的影响研究

随着市场化改革的进一步推进和经济全球化的发展,企业外部环境的动态性增强。如何在动态多变环境下,通过不断创新获取竞争优势是每个企业关注的关键问题。在动态能力理论、创新理论的基础上,研究了动态能力对应用型创新和探索型创新的不同影响,并进一步分析了环境动态性的调节作用。研究发现:(1)动态能力对应用型创新和探索型创新有不同影响,动态能力对探索型创新的影响更大;(2)环境动态性对动态能力与两类创新的关系具有不同的调节作用,环境动态性对动态能力与探索型创新的关系具有正向调节作用,而对动态能力与应用型创新的关系调节作用不显著。

治理机制、组织学习与创新的关系研究

在企业治理机制与创新关系研究中引入探索型学习与应用型学习,重点分析了不同治理机制通过探索型学习与应用型学习影响突变创新、渐进创新选择的过程。在前人研究基础上,建立了治理机制与技术创新关系的理论框架,揭示了治理机制影响创新活动的路径和机理。

治理机制和组织学习对突破性创新的影响研究

在企业治理机制与企业创新关系研究中,引入探索型学习与应用型学习,综合几种治理机制,重点分析了不同治理机制如何通过影响探索型学习与应用型学习而对突破性创新产生影响。在前人研究基础上,尝试建立治理机制对企业技术创新影响关系的分析框架,并揭示企业治理机制对创新活动的影响路径和机理,为企业技术创新管理提供理论依据。

创新扩散视角下数字化创新特征对市场绩效的影响研究

基于创新扩散理论,以APP这种典型的数字化创新形式为对象,分析了数字化创新特征对市场绩效的影响。具体地,分析了交易成本降低及交易价值创造对数字化创新的作用,并探讨了安全性、服务速度要求及使用条件要求对其的调节作用。通过对192个双边平台APP进行数据分析发现,交易成本降低及交易价值创造与市场绩效正相关。安全性加强了交易成本降低及交易价值创造对市场绩效的促进作用;服务速度要求、使用条件要求削弱了交易成本降低及交易价值创造对市场绩效的促进作用。

公司治理机制、战略导向与企业绩效关系研究

在我国经济转型过程中,产权结构已经成为制约国有企业和民营企业发展的重要障碍,如何通过产权改革促进企业发展成为重要的研究课题。针对这一问题,文章采用委托代理理论详细分析了产权集中度对企业战略导向及企业绩效的影响关系,文章发现产权集中度通过影响战略导向对企业绩效产生影响,而且,产权集中度对两种战略导向的影响有很大差异。随着产权集中度的提高企业的企业家导向会逐渐削弱,而市场导向却会随之先增强后减弱。文章的研究结论扩展了转型经济条件下战略导向的研究,进一步揭示了产权集中度影响企业绩效的中间过程,具有重要的理论意义和实践价值。

整体认知框架能促进企业创新绩效吗?——制度、竞争与技术环境的调节作用

随着中国经济的迅速增长,管理学界对建立根植于东方文化的管理理论的呼声日益高涨。整体认知框架是根植于中国传统文化的认知框架。然而,整体认知是否以及何时能够促进企业创新是以往研究关注较少的问题。本研究探讨在中国转型经济情景的制度、行业与技术环境下,整体认知框架对企业创新绩效的影响。研究建立了理论模型,并利用来自186家制造企业的问卷调查数据和专利局获得的专利数据进行了验证。研究发现,整体认知框架对企业创新绩效有显著的促进作用,竞争强度和技术不成熟增强了整体认知框架对创新绩效的促进作用,而制度不完备削弱了整体认知框架对创新绩效的促进作用。

开放搜索组合策略对企业创新绩效的影响研究

开放式创新理论认为企业应该跳出内部资源的限制,通过开放搜寻促进创新绩效。然而,在开放创新的研究中,对于究竟如何开放来实现创新突破缺乏进一步研究。本研究从内外部、技术和市场出发将企业知识搜寻分为4种类型,探讨不同知识搜寻的组合策略对创新绩效的影响。在提出假设的基础上,利用238企业的数据进行了验证。研究发现,虽然完全依靠外部搜寻能促进企业创新,但其并非最佳开放创新策略,同时结合内部市场知识搜寻和外部技术知识搜寻的组合策略才最有利于提高技术创新绩效。市场知识与技术获取都依赖内部搜寻的组合策略,以及外部市场知识搜寻与内部技术知识搜寻的组合策略都显著降低了企业创新绩效。

创业制度环境、网络关系强度对新企业组织合法性的影响研究

以西安高新创业园区新创企业为研究样本,结合信号理论和制度理论对新创企业网络关系强度如何以及在什么创业制度环境下影响组织合法性进行了实证分析。研究表明:新创企业网络关系强度对组织合法性具有正向影响;创业制度环境的3个维度分别发挥不同的调节作用,低水平规制维度和高水平规范维度的创业制度环境显著增强了网络关系强度对组织合法性的积极作用,而认知维度的调节作用不显著。

高管激励机制、组合能力对创新双元性的影响研究

本文探讨了如何利用高管激励机制引导创新双元性的问题,重点分析了经理人持股与任期对双元创新的平衡程度和互补程度的影响,以及组合能力在此过程中的调节作用。研究发现,经理人持股与任期对双元创新的平衡与互补两个纬度产生不同的影响,而且高管激励机制的引导作用受到企业组合能力的制约或加强。本研究弥补了以往对如何引导企业开展双元性创新的问题缺乏研究的不足,也为中国企业如何通过改革推动创新的管理实践提供了理论指导。

转型背景下企业外部关系网络、战略导向对战略变化速度的影响研究

本文针对转型背景下市场环境的独特性,以社会网络理论和动态能力理论为基础,探讨了企业外部网络范围和网络强度对战略变化速度的影响,以及不同战略导向的企业在利用网络推动战略变化过程中的差异。研究提出了六个理论假设,并采用198个企业的样本数据进行了实证检验。研究发现,网络范围和网络强度对战略变化速度有不同影响,而不同战略导向的企业在利用网络方面也存在显著差异。研究拓展了以往战略变化方面的文献,并为中国转型背景下企业的战略调整活动提供了有针对性的理论指导。

过程视角的创业能力形成研究综述

创业能力有助于创业者开发创业机会、赢得创业成功,然而,目前的相关研究广泛而零散,缺乏综合性和系统性。在系统回顾现有文献的基础上,首先基于创业过程的活动特征与规律,同时考虑创业者特质,界定了创业能力的概念、特点和构成;然后,从创业能力形成的影响因素、可能产生的结果效应、发挥作用的情景因素等方面,总结和评述了创业能力研究进展;最后,展望了未来研究方向。

效果逻辑、创业学习与新创企业新颖型商业模式设计

商业模式设计是创业过程中的核心问题,设计新颖型商业模式有助于新创企业塑造进入优势.本文基于效果理论,分析了新创企业如何依据效果逻辑实现新颖型商业模式设计的问题,识别了效果逻辑作用发挥的环境条件,提出了5个理论假设,并采用159个新创企业的数据进行了实证检验.研究发现:效果逻辑通过经验性学习和获得性学习两条学习路径促进新颖型商业模式设计;然而,这种促进作用在需求不确定的环境中更强,而在竞争强度较高的环境中更弱.

基于合作博弈的开放式创新中参与主体收益分配方案研究

运用合作博弈理论,针对各主体参与开放式创新方式的异同,对开放式创新中参与主体收益分配方案进行研究。研究结果表明:为了提高开放式创新的稳定性和成功率,当各参与主体对开放式创新预期收益的边际贡献不同时,应实施"差异化"的收益分配方案;而当各主体对开放式创新预期收益的边际贡献相同时,应实施"公平化"的收益分配方案。

高管团队特征与战略变化关系的理论分析框架研究

针对中国企业面临的独特环境,阐述了国内外高管团队特征与战略变化关系相关研究相关的历史及发展轨迹,并指出了研究中存在的局限性及问题。在此基础上构建了高管团队人口统计学特征、治理结构影响战略变化过程的理论分析框架。认为在考虑高管团队特征对战略变化影响时,应加强对战略变化过程的分析并充分考虑治理结构的影响;针对中国企业而言,在战略调整过程中应充分考虑高管团队与其它企业经理人及政府的联系的作用。

战略型企业家精神与自主创新:一个研究框架

自主创新能力提高对企业建立持续竞争优势至关重要。基于战略型企业家精神观点和组织学习理论,提出一个关于战略导向、组织学习、环境动态性与包容性及自主创新间关系的理论分析框架。分析认为,资源导向与机会导向会通过不同的组织学习方式影响企业自主创新能力,环境动态性与包容性影响组织学习对自主创新能力的影响效果,战略型企业家精神的培育、探索性学习与应用性学习的平衡发展对企业自主创新能力提高至关重要。

多层次视角的新兴技术创新管理研究回顾与展望

新兴技术创新是近年来管理学研究的热点。为了更好地丰富新兴技术创新管理的研究理论、研究视角和研究方法,对新兴技术创新的内涵特征、理论视角、关键要素进行了评述,并扩展形成了多层次的新兴技术创新管理整合研究框架,归纳了较为完整的研究体系和脉络。最后,提出未来研究应当重点关注新兴技术创新的能力体系构建、开放式学习视角的引入以及新兴技术创新过程中的动态资源管理等,并进一步结合中国转型经济环境开展更有针对性的研究。

大数据环境特征对IT外包项目绩效的影响——基于资源编排理论视角

对知识密集型的IT外包行业来说,大数据环境成为接包企业潜在的知识来源。然而,大数据环境是否真的促进IT接包项目绩效?如何从中获益?现有文献对这些问题缺乏研究。基于资源编排理论,探讨了大数据易得性和冗杂性对IT接包项目绩效的直接影响,检验了功能组合和专项突破两种软件开发策略的调节作用,提出6条假设,采用195个IT外包项目数据进行检验。研究发现,大数据易得性显著提高接包项目绩效,而大数据冗杂性显著降低项目绩效;功能组合策略增强而专项突破策略削弱了大数据易得性对项目绩效的促进作用;两种开发策略对大数据冗杂性与项目绩效关系的调节作用不显著。

创业者内部能力构建、外部网络发展与新企业绩效:基于资源管理视角

创业者日常忙碌于外部网络发展和内部能力构建,并通过作用于新企业资源构建和利用,影响新企业绩效。基于创业者时间分配和资源管理相关研究,结合西安高新产业园区138位创业者调查数据,分析发现:创业者发展外部网络有利于新企业资源构建,短期内构建内部能力不利于资源构建;创业者发展外部网络对新企业资源利用影响不显著,但内部能力构建有利于资源利用;创业者发展外部网络并通过新企业资源构建提高新企业绩效的中介效应显著,创业者构建内部能力的中介效应不显著;竞争激烈的创业氛围中,创业者发展外部网络和构建内部能力越平衡,越有利于新企业资源构建,两者的互补效应不显著,且互相争夺创业者有限的时间。