基于BSC的通信企业绩效考核设计

一、引言我国电信行业在经历了几次拆分重组之后已经逐渐走上正轨，发展规模正在逐步扩大，而人力资源的不断增加为企业的长期发展提出了一定的考验。电信行业与其他行业最大的不同是其经营产品的内容相对虚拟化，多以服务为主，这就产生了电信行业业绩评价过程中存在一些模糊的因素，这类模糊因素造成了电信企业比其他企业更为复杂的要素构成。在现代企业理论当中，企业所有者与经营者的目标函数不一致，其所掌握的信息也不对称”，因此企业需要从不同角度的共有关联来构建激励机制，其基础就是业绩考核方式。因此本文提出了通过平衡计分卡（BSC，以下全文中使用简称BSC）改善绩效考核方式，以此来加强企业人力资源管理的方案，希望由此提升企业的市场竞争力优势。

一般纳税人补交增值税与所得税会计核算

每年的6月30日企业所得税汇算清缴后，税务部门都要依据该地区同行业平均的增值税和所得税税负，对重点税源户的增值税和所得税税负率与全市平均税负率进行比较，如某个企业偏低，要求企业先进行自查并写出自查报告，说明偏低的原因，然后自行补缴，如仍达不到税负要求，税务机关就会对该企业进行纳税评估和检查，企业根据检查结果进行补缴并接受处罚。在众多教材中没有对补缴增值税和所得税的账务处理进行过探讨，

代建资金支付控制存在的问题及完善对策

代建资金的安全和有效利用对保证代建工程顺利完成具有重要作用。通过对代建资金支付中存在的资金支付权限划分单一、资金批复手续不完善、支付凭据不完整、合同缺乏监管以及财务管理部门监督薄弱等问题的分析,提出代建部门应建立完善的代建资金支付控制制度,加强财务的监督和管理等对策,防止舞弊行为的发生,保证代建资金的安全,使代建工程顺利进行。